性別平等工作法 第 32-1 條
- 1.受僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有下列情形之一者，得逕向地方主管機關提起申訴： 一、被申訴人屬最高負責人或僱用人。 二、雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果。
- 2.受僱者或求職者依前項但書規定，向地方主管機關提起申訴之期限，應依下列規定辦理： 一、被申訴人非具權勢地位：自知悉性騷擾時起，逾二年提起者，不予受理；自該行為終了時起，逾五年者，亦同。 二、被申訴人具權勢地位：自知悉性騷擾時起，逾三年提起者，不予受理；自該行為終了時起，逾七年者，亦同。
- 3.有下列情形之一者，依各款規定辦理，不受前項規定之限制。但依前項規定有較長申訴期限者，從其規定： 一、性騷擾發生時，申訴人為未成年，得於成年之日起三年內申訴。 二、被申訴人為最高負責人或僱用人，申訴人得於離職之日起一年內申訴。但自該行為終了時起，逾十年者，不予受理。
- 4.申訴人依第一項但書規定向地方主管機關提起申訴後，得於處分作成前，撤回申訴。撤回申訴後，不得就同一案件再提起申訴。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要性別平等工作法第32條之1允許職場性騷擾受害者在加害者是老闆、或公司未處理時，跳過內部程序直接向地方勞工局申訴。
Q · 被老闆性騷擾，一定要先走公司內部申訴嗎？
依性別平等工作法第32條之1第一項但書第一款，當被申訴人是最高負責人或僱用人時，受害者可逕向工作所在地的地方主管機關（勞工局）申訴，不必先走公司內部程序。此外，公司未處理或你不服內部調查結果時，也可依第一項第二款直接向地方主管機關申訴。
白話解讀
職場性騷擾最殘酷的設計不在騷擾本身，而在「你必須先告訴騷擾你的人的老闆」這個邏輯陷阱。但如果騷擾你的就是老闆本人呢？如果老闆敷衍了事、或把調查結果寫成「查無實據」呢？以前的制度把你困在這個迴圈裡。2023 年修法後的這條直接開了兩道逃生門：騷擾你的是最高負責人或僱用人，你可以跳過公司直接向地方勞工局申訴；公司不處理或處理得讓你不服，你也可以直接去勞工局。而且時效不再是傳統的短期時效：對方有權勢的話，你知道後三年內、行為結束後七年內都來得及；未成年時被騷擾的，可以等到成年後再算三年；最高負責人騷擾你的，離職後一年內都還能動手。這條法律的真正重點不是「你可以申訴」，是「你可以繞過加害者掌控的系統」。
法律定性
性別平等工作法第32條之1是2023年修法新增的職場性騷擾「直通救濟」條款，在原本「應先向雇主申訴」的封閉系統上開兩道逃生門：加害者為最高負責人或僱用人時可逕向地方主管機關申訴、雇主未處理或處理結果不服時亦同；並依加害者是否具權勢地位、受害者是否未成年，分層延長申訴時效。
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Q1性別平等工作法第32條之1是什麼？▾
2023年新增的職場性騷擾直通救濟條款，讓受害者可跳過公司直接向地方主管機關申訴，並延長申訴時效。
Q2被老闆性騷擾要先走公司內部申訴嗎？▾
不用，加害者是最高負責人或僱用人時可逕向地方主管機關申訴。
Q3職場性騷擾申訴時效多久？▾
非權勢地位：知悉起2年、行為終了起5年；權勢地位：3年、7年；最高負責人加害：離職起1年但最長10年。
Q4已經離職了還能申訴職場性騷擾嗎？▾
可以，最高負責人或僱用人加害時，離職之日起1年內仍可申訴。
Q5什麼叫具權勢地位？▾
對你有指揮、監督、考評、升遷等權力者，如主管、老闆、掌握你工作分配權的人。
Q6公司調查結果寫查無實據怎麼辦？▾
依第一項第二款，不服結果可逕向地方主管機關申訴，不必再回公司內部申復。
Q7撤回申訴後還能再提一次嗎？▾
不行，撤回後不得就同一案件再提起申訴，撤回是終局決定。
Q8未成年時被性騷擾長大後還能告嗎？▾
可以，得於成年之日起3年內申訴。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | internal | direct |
|---|---|---|
| 申訴管道 | 向雇主（公司內部）申訴 | 逕向地方主管機關（勞工局）申訴 |
| 適用情形 | 一般同事或主管加害 | 加害者為最高負責人/僱用人，或雇主未處理、結果不服 |
| 非權勢地位時效 | — | 知悉起2年、行為終了起5年 |
| 權勢地位時效 | — | 知悉起3年、行為終了起7年 |
| 最高負責人加害時效 | — | 離職起1年，行為終了起最長10年 |
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