陸海空軍懲罰法 第 73 條

不會，且不是看長官心情。本條第1項明定懷孕「應」停止執行，這是強制規定，長官沒有不停的裁量空間。內行人提示：關鍵字是「應」而非「得」，所以你該做的是備妥懷孕證明書面陳報、要求落實停止，而不是低聲下氣去拜託，這是法律給你的權利不是恩惠。

不一定。本條第2項規定，停止原因消滅、情況許可時固然要恢復執行，但如果你在停止執行期間表現良好，權責長官得視情節「免除執行」。內行人提示：停止期間不是放假，而是你爭取免罰的關鍵窗口，表現好壞直接影響剩餘懲罰會被恢復還是被一筆勾銷。

不會自動，要看長官裁量。作戰、演訓、救災屬本條的「得」停止事由，長官可以基於任務需要決定停或不停，跟懷孕、重病那種「應」停止不同。內行人提示：這類情形你能主張的空間有限，重點是搞清楚自己的事由到底落在「應」還是「得」哪一類，主張的姿態和成功率完全不同。

規範紀律懲罰執行的停止與免除，把停止事由分成「應停止」與「得停止」兩級，並開出停止期間表現良好可免除執行的出口。

應停止（懷孕、重大疾病、奉准請假）長官無裁量空間必須停；得停止（作戰、演訓、救災）由長官依任務需要裁量，可停可不停。

以醫療診斷證明為依據，疾病須達到影響懲罰執行或危及健康的程度，由權責單位審認，不是自我宣稱不適就算。

停止執行是暫停、原因消滅後可能恢復；免除執行是停止期間表現良好後權責長官直接免掉剩餘懲罰，等於一筆勾銷。

確認事由屬「應停止」→ 備妥診斷書、懷孕證明或核准假單 → 書面向權責單位陳報主張落實停止。

懷孕證明書（醫療院所開立），連同書面陳報，主張屬第73條第1項「應停止執行」情形。

停止期間刻意維持良好表現，作為向權責長官爭取視情節免除剩餘執行的依據；停止期間不是放假而是關鍵窗口。

停止原因消滅且情況許可時即予執行，無固定停止期間，須留意恢復時點確認剩餘執行計算正確。

懷孕屬應停止，是你可主張的法定權利；演訓屬得停止，主張空間有限。先搞清楚事由落在哪一類，主張姿態完全不同。