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境外僱用非我國籍船員許可及管理辦法 第 6-1 條

  1. 1.前條第一項第二款所稱工資，指船員履行勞務契約而獲得之報酬，包括工資、薪金及其他經常性給與。
  2. 2.前條第一項第二款主管機關所定之每月最低工資，為美金五百五十元，並得由主管機關每年檢討後公告調整。
  3. 3.經營者應於主管機關依前項公告調整每月最低工資之生效日起，與非我國籍船員重新簽訂勞務契約，或逕依主管機關公告每月最低工資調整船員工資。
  4. 4.前條第一項第二款之給付方式，應符合下列規定之一，經營者並應足額給付及負擔所需手續費用： 一、以現金支付船員。 二、撥付至船員指定帳戶，且其所指定之帳戶，不得為國外仲介帳戶。 三、委託國內仲介機構協助撥付至船員指定帳戶，且其所指定之帳戶不得為國外仲介帳戶。
  5. 5.前條第一項第二款所定給付頻率，每次不得超過三個月。但符合下列情形之一者，經營者與非我國籍船員得約定超過三個月給付一次，並於當航次結束時付清： 一、給付船員工資每月平均達每月最低工資百分之六十。 二、給付船員工資每月平均未達每月最低工資百分之六十；其未給付工資，由經營者每三個月提存每船員每月二百美元至所屬漁業公（協）會、漁會之工資保管專戶。 三、已繳納最高額度工資墊償準備金，或已提供金融機構出具之工資給付保證函。
  6. 6.前項第二款所定工資保管專戶由漁業公（協）會、漁會訂定工資保管專戶管理要點（以下簡稱工資保管要點）管理之。工資保管要點應包括下列事項，並應報經主管機關核定後實施；修正時，亦同： 一、設置工資保管專戶，且該專戶應專款專用，不得挪作其他用途。 二、經營者提存及提領工資之時間、流程。
  7. 7.工資給付屬第五項第二款之情形，經營者應於漁船進港後檢附進港證明文件，向所屬漁業公（協）會、漁會提領並給付工資。
  8. 8.經營者應定期或於依前項規定提領非我國籍船員工資後十日內，將非我國籍船員工資給付情形報請主管機關備查。
  9. 9.前項經營者通報工資給付情形之方式、頻率、對象及應檢附之證明文件，由主管機關公告。
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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 境外僱用非我國籍船員許可及管理辦法第 6-1 條規定：「前條第一項第二款所稱工資，指船員履行勞務契約而獲得之報酬，包括工資、薪金及其他經常性給與。前條第…」（全文完整收錄於法律人 LawPlayer，條文以全國法規資料庫為準）。