職業安全衛生法 第 51-1 條
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事業單位以數位方式經營商品交易或運送，且交付無僱傭關係之個人親自履行外送作業時，適用第五條第一項、第六條、第三十二條第一項、第三十三條、第三十七條第二項及其罰則規定。
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重點摘要職安法第51條之1規定，數位外送平台對無僱傭關係外送員，須負防止危害、安全衛生設備、教育訓練、工作守則與重大職災通報義務。
Q · 外送員沒跟平台簽勞動契約，平台對他的安全有責任嗎？
有。平台不能用「你是承攬」撇清外送員的職安責任
依職業安全衛生法第51條之1，只要事業單位以數位方式經營商品交易或運送，並交付無僱傭關係之個人親自外送，平台即須對外送員適用第五條第一項（防止危害）、第六條（安全衛生設備措施）、第三十二條第一項（教育訓練）、第三十三條（公告工作守則）、第三十七條第二項（重大職災通報）及其罰則。有無勞健保是另一回事，這些安全義務獨立存在。
深度解讀
你點的那份外送，背後那個騎車衝來衝去的人，過去在法律上幾乎是隱形的。平台說「他是承攬，不是我員工」，於是出車禍、中暑、被狗咬，全是外送員自己扛。這條就是專門炸開這個盲區。它規定：只要事業單位用數位方式經營商品交易或運送，並交付「沒有僱傭關係」的個人親自去跑外送，平台對這些外送員就要負起特定的安全義務，包括防止危害的一般義務（第五條第一項）、必要安全衛生設備措施（第六條）、安全衛生教育訓練（第三十二條第一項）、公告工作守則（第三十三條），以及重大職災通報（第三十七條第二項）。換句話說，平台不能再用「他只是接案的」這句話把安全責任推得一乾二淨。你接的不只是訂單，還有一份法律幫你爭來的安全底線。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 2 國規定對照
立法沿革 1 版
- 業名詞
- 僱傭名詞
- 係名詞
- 適名詞
- 第五條第一項、第六條、第三十二條第一項、第三十三條、第三十七條第二項條文
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。