職業安全衛生法 第 51-1 條
事業單位以數位方式經營商品交易或運送，且交付無僱傭關係之個人親自履行外送作業時，適用第五條第一項、第六條、第三十二條第一項、第三十三條、第三十七條第二項及其罰則規定。
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重點摘要職安法第51條之1規定，數位外送平台對無僱傭關係外送員，須負防止危害、安全衛生設備、教育訓練、工作守則與重大職災通報義務。
Q · 外送員沒跟平台簽勞動契約，平台對他的安全有責任嗎？
依職業安全衛生法第51條之1，只要事業單位以數位方式經營商品交易或運送，並交付無僱傭關係之個人親自外送，平台即須對外送員適用第五條第一項（防止危害）、第六條（安全衛生設備措施）、第三十二條第一項（教育訓練）、第三十三條（公告工作守則）、第三十七條第二項（重大職災通報）及其罰則。有無勞健保是另一回事，這些安全義務獨立存在。
白話解讀
你點的那份外送，背後那個騎車衝來衝去的人，過去在法律上幾乎是隱形的。平台說「他是承攬，不是我員工」，於是出車禍、中暑、被狗咬，全是外送員自己扛。這條就是專門炸開這個盲區。它規定：只要事業單位用數位方式經營商品交易或運送，並交付「沒有僱傭關係」的個人親自去跑外送，平台對這些外送員就要負起特定的安全義務，包括防止危害的一般義務（第五條第一項）、必要安全衛生設備措施（第六條）、安全衛生教育訓練（第三十二條第一項）、公告工作守則（第三十三條），以及重大職災通報（第三十七條第二項）。換句話說，平台不能再用「他只是接案的」這句話把安全責任推得一乾二淨。你接的不只是訂單，還有一份法律幫你爭來的安全底線。
法律定性
職業安全衛生法第51條之1是針對數位平台經濟新增的義務性準用規範，規定事業單位以數位方式經營商品交易或運送，並交付無僱傭關係之個人親自履行外送作業時，該平台須對外送員適用防止危害一般義務（第五條第一項）、安全衛生設備措施（第六條）、安全衛生教育訓練（第三十二條第一項）、公告工作守則（第三十三條）及重大職業災害通報（第三十七條第二項）等規定與罰則。
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Q1我是外送員又沒勞保，平台真的要對我的安全負責嗎？▾
要。本條明定，事業單位用數位方式經營交易或運送並交付無僱傭關係個人親自外送時，平台對你適用第五條第一項、第六條、第三十二條第一項、第三十三條、第三十七條第二項。有沒有勞保是另一回事，安全義務獨立存在。出事時最關鍵的證據是你當下正在執行平台派送，接單畫面和訂單時間一定要先存下來。
Q2外送途中出車禍，這算職業災害嗎？平台會通報嗎？▾
在執行外送作業中發生的事故可主張屬職業災害。若屬重大職災（如死亡或嚴重傷害），依準用第三十七條第二項平台應於規定時間內通報主管機關，不得隱匿。若平台對嚴重事故未通報，本身就是違法，可向勞檢機構檢舉，未通報的責任與事故本身分開計算。
Q3外送員出車禍平台要賠嗎？▾
在執行平台派送中發生的事故可主張職災，平台依職安法51條之1負安全義務，未盡義務致害可請求賠償。
Q4職安法51條之1是什麼？▾
為零工經濟外送員新增的準用條款，要求數位平台對無僱傭關係外送員負多項職業安全義務。
Q5什麼叫無僱傭關係之個人親自履行外送？▾
指與平台沒有勞動契約、以接案方式親自跑單的外送員，而非平台正式員工。
Q6這條準用了哪些條文？▾
準用第五條第一項、第六條、第三十二條第一項、第三十三條、第三十七條第二項及其罰則。
Q7外送出事怎麼向平台主張職安責任？▾
截存接單畫面與時間→就醫留單據→向勞檢機構申訴平台未盡準用義務→時效內請求賠償。
Q8怎麼證明事故發生在執行派送中？▾
App 接單截圖、訂單編號、GPS 軌跡與時間紀錄，是把意外定性為職災的關鍵證據。
Q9平台沒給安全訓練怎麼申訴？▾
向勞動檢查機構申訴，引用第51條之1指明平台是準用第三十二條第一項的法定義務主體。
Q10外送員職災賠償怎麼算？▾
實際損害（醫療費、修復費、薪資損失）+ 精神慰撫金（民法195）+ 法定遲延利息。
Q11職安法51條之1 vs 第51條差在哪？▾
51條規範自營作業者本身，51條之1規範數位平台對外送員的義務，義務主體不同。
Q12外送員職災 vs 一般交通意外差在哪？▾
職災可啟動平台安全責任與職災保護，一般交通意外只能走民事侵權，差別在於能否證明執行派送中。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較項 | 第51條（自營作業者） | 第51條之1（數位外送員） | 一般受僱勞工 |
|---|---|---|---|
| 義務主體 | 自營作業者自負部分義務 | 數位平台對外送員負義務 | 雇主負完整職安義務 |
| 僱傭關係 | 無（獨立作業或交付承攬） | 無僱傭關係 | 有僱傭關係 |
| 準用範圍 | 第五至七條、第九、十條等 | 第五條第一項、第六、三十二條第一項、三十三、三十七條第二項 | 全法適用 |
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