勞工行政與勞工法規大意考古題｜歷屆國考試題彙整

勞工因工會法第35 條第2 項規定所生之不當勞動行為爭議，得向下列何機關申請裁決？ (A)勞動部 (B)直轄市或縣（市）主管機關 (C)行政院 (D)調解委員會

下列何者非屬勞動基準法第15 條之1 所訂，雇主與勞工為最低服務年限之約定，所應遵守之規定？ (A)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者 (B)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本未逾合理範圍 (C)雇主有應受保護之營業秘密 (D)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者

甲公司同仁籌組企業工會，經召開成立大會，選任乙擔任工會理事長。乙遂以該會議紀錄，請求甲依工會法第28 條代扣會費，甲拒絕，下列何者正確？ (A)企業工會可直接要求雇主，自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會 (B)雇主必須先經勞工同意，將代扣會費交予勞工後，轉交該工會 (C)該工會仍未登記，未完成法定程序，雇主得拒絕 (D)加入工會為每一位勞工之義務，雇主應乙之要求，得代扣會費，轉交企業工會

依勞資爭議處理法，下列何種類勞工不得罷工？ (A)教師 (B)醫院所屬勞工 (C)電力及燃氣供應業所屬勞工 (D)經營銀行間資金移轉帳務清算之金融資訊服務業與證券期貨交易、結算、保管事業及其他辦理支付系統業務事業所屬勞工

各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數之多少比例？ (A)百分之三十 (B)百分之十 (C)百分之三 (D)百分之一

工會法第6 條有關於企業工會之論述，何者錯誤？ (A)企業工會指結合同一廠場、同一事業單位，所組織之工會 (B)依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，所組織之工會 (C)依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會 (D)派遣勞工於同一廠場、同一事業單位，所組織之工會

工會甲與雇主乙簽訂團體協約，有關於提高加薪比例之約定。乙於與甲簽約後，將工作規則變更，大幅提高加薪之比例，丙非工會會員，丁為工會會員，乙分別對於丙及丁依團體協約與工作規則，採取不同之加薪比例，是否有理？ (A)乙有理，團體協約優先於工作規則，且因為不同身分而有不同對待 (B)乙有理，丁為團體協約適用範圍，乙僅能依團體協約給予加薪 (C)乙無理，應採有利勞工原則，以工作規則給予丙及丁相同之加薪比例 (D)乙無理，團體協約有優先效力，乙應依團體協約內容，給予丙及丁相同之加薪比例

勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕；下列何者為正當理由？ (A)雙方在經過誠實協商後，因無法取得共識而陷入僵局或破裂 (B)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商 (C)拒絕提供進行協商所必要之資料 (D)未於60 日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商

依團體協約法規定，工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表得依下列那種方式產生？ (A)依其團體章程之規定，未規定時，由工會理事長指派 (B)依其會員大會或會員代表大會之決議 (C)由全體受僱人過半數以書面委任 (D)依工會理監事會之決議

團體協約之期限，下列何者錯誤？ (A)為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂1 年後，得隨時終止團體協約。但應於3 個月前，以書面通知他方當事人 (B)團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限，簽訂之 (C)團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於3 年內尚未完成時，視為以3 年為期限簽訂之團體協約 (D)團體協約定期期滿，未另訂新約者，視為不定期團體協約

甲主張因為雇主乙拒絕其請求特別休假以及轉調甲所不能勝任之工作，於申請勞工局進行勞資爭議調解；惟調解期間，乙另以甲對系爭調職不滿，以恐嚇言論脅迫直屬長官收回調職命令，對外散布影響公司名譽之指控，嚴重破壞綱紀為由，不經預告終止勞動契約。甲或乙何人有理？ (A)甲有理，調解期間，乙不得終止勞動契約 (B)乙有理，調解期間，乙並未放棄終止勞動契約之權限 (C)甲有理，甲出言恐嚇，乃因為乙違法調職 (D)乙有理，乙之終止勞動契約事由，並非甲所主張之調解範圍

仲裁委員會就權利事項或調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，其效力下列敘述何者錯誤？ (A)就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力 (B)就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約 (C)就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，得對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴 (D)調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為

有關於勞工受僱試用期間之論述，下列何者正確？ (A)勞工於試用期間，如有符合勞動基準法第12 條第1 項之事由，仍得不經預告終止勞動契約，無須等待試用期滿 (B)試用期間為定期勞動契約，除有重大事由外，雇主必須待試用期滿，始得終止契約 (C)試用期間，雇主認定勞工工作不能勝任，無須經由評定，即可於試用期滿前，終止勞動契約 (D)試用期間以40 天為原則，最長不得逾越6 個月

依勞動基準法第30 條第5 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5 年。雇主甲雖有備置打卡機作為出勤紀錄，但勞工乙雖經提醒，仍時常未經打卡，直接提供勞務。今甲遭勞動檢查，但因為乙未打卡，無法提出出勤紀錄，遂遭受處罰，甲不服，提出訴願，下列何者正確？ (A)甲有理，未打卡為乙，甲無可歸責原因 (B)甲有理，甲已提供打卡機供乙記錄出勤紀錄，已滿足法令要求 (C)甲無理，乙雖不依雇主要求打卡，並不影響甲依勞動基準法所負之義務 (D)甲無理，雖然乙不打卡，但甲本可扣除乙未打卡的期日，計算乙之提供勞務日期

依勞資爭議處理法，下列何人非勞資爭議之當事人？ (A)自然人雇主 (B)雇主團體 (C)勞資會議勞工代表 (D)個別勞工

下列何者非屬依勞工退休金條例之規定而得提繳退休金之人？ (A)不適用勞動基準法之勞工 (B)實際從事勞動之雇主 (C)受委任工作者 (D)外國籍之勞工

死亡勞工甲之兄乙依勞工退休金條例第27 條之規定，以其遺屬身分，申請請領勞工退休金，下列何者正確？ (A)甲戶籍資料所示，其生前雖未結婚，然認領非婚生子女丙為子，乙得與丙共同請領 (B)甲戶籍資料所示，其生前雖未結婚，然認領非婚生子女丙為子，乙無法請領 (C)甲戶籍資料所示，其生前雖未結婚，然認領非婚生子女丙為子，惟丙既非婚生，無請領權利 (D)乙為兄長，並非勞工退休金條例第27 條規定得請領退休金之人

甲受僱於乙，面試時曾詢問甲是否有懷孕計畫，甲回答短期內無計畫。受僱後約定試用期間6 個月，剛滿2 個月，甲告知乙懷孕，乙旋即以甲工作不能勝任為由，終止契約，是否有理？ (A)乙無理，乙既然知道甲懷孕，則不得終止勞動契約 (B)乙無理，雖然乙仍得解僱甲，但仍須舉證終止契約，並非因為知悉甲懷孕 (C)乙有理，面試時曾詢問過甲，甲有給予虛偽意思表示之行為 (D)乙有理，甲確實有工作不能勝任，且於試用期間，終止契約為乙之權利

甲受僱於丁，遭其同事乙性騷擾，擔心遭受不利益對待，未提出申訴，但有告知其直屬主管丙，但丙並未處理。後甲離職，並提出性騷擾申訴，丁拒絕，是否有理？ (A)甲已離職，丁對於甲之保護照顧義務，已不存在 (B)甲已離職，丁無法採取立即有效之措施 (C)甲在職期間並未申訴，丁無採取立即有效措施之可能性 (D)丙知悉有性騷擾情事，丁本有採取立即有效措施之義務

受僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有部分情形，得逕向地方主管機關提起申訴，下列那種情形不包含之？ (A)被申訴人屬最高負責人或僱用人 (B)雇主未處理 (C)受僱者已離職 (D)不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果

有關職業安全衛生法之適用範圍，下列何者錯誤？ (A)僅受僱從事工作獲致工資者，始有職業安全衛生法之適用 (B)第2 條第1 款所定受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適用本法之規定 (C)第2 條第1 款所定受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，不適用第20 條之體格檢查及在職勞工健康檢查之規定 (D)自營作業者準用第5 條，雇主應有符合規定之必要安全衛生設備及措施之義務及罰則之規定

有關於職工福利金條例之職工福利金敘述，何者錯誤？ (A)凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金 (B)職工福利金有優先受清償之權 (C)職工福利委員會之工會代表，不得少於二分之一 (D)職工福利金不得沒收

勞工職業災害保險及保護法強制投保之對象，下列何者正確？ (A)年滿15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人 (B)受僱於僱用5 人以上公司、行號之員工 (C)受僱於僱用勞工5 人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工 (D)年滿15 歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主者

依就業服務法之規定，從事家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計最多可以達幾年？ (A)10 年 (B)14 年 (C)20 年 (D)18 年

甲同時受僱於乙、丙二公司，分別投保30000 元及35000 元。一日甲於到乙公司途中發生車禍，請求勞工保險局依勞工職業災害保險及保護法，請求治療期間之傷病給付。下列何者正確？ (A)甲在同一月份有2 個以上月投保薪資時，勞工保險局應以丙公司所投保之薪資為準 (B)甲為去乙公司之在途期間發生車禍，因此勞工保險局應以乙公司所投保之薪資為準 (C)甲在同一月份有2 個以上月投保薪資時，勞工保險局應以所有投保薪資平均計算 (D)甲可自行決定，依乙公司或丙公司投保薪資為準

下列何者為勞工退休金條例之中央主管機關？ (A)勞動基金監理會 (B)勞動部 (C)勞工保險局 (D)行政院

下列何者非職業訓練機構？ (A)政府機關設立者 (B)事業機構、學校或社團法人等團體附設者 (C)以財團法人設立者 (D)政治團體附設者

下列何者非屬得組成勞資爭議處理法之仲裁委員會委員的人員？ (A)勞資爭議之勞方所選定一人 (B)勞資爭議之資方所選定一人 (C)由雙方當事人所選定之仲裁委員於仲裁委員名冊中，共同選定一人或三人 (D)直轄市、縣（市）主管機關指派一人或三人

仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人有何法律效力？ (A)無法律效力 (B)與裁決決定書有同一效力 (C)與勞資爭議調解紀錄有同一效力 (D)與法院之確定判決有同一效力

仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，當事人一方為工會時，於當事人有何法律效力？ (A)無法律效力 (B)與法院之確定判決有同一效力 (C)視為當事人間之團體協約 (D)與裁決決定書有同一效力

下列何者非屬勞動基準法第9 條之1 所訂，雇主與勞工為離職後競業禁止約定，所應遵守之規定？ (A)雇主有應受保護之正當營業利益 (B)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密 (C)競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇 (D)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用

下列何者非為勞動基準法對於派遣勞工所訂之保障？ (A)要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任 (B)派遣事業單位不得因派遣勞工向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示，而予以解僱或其他不利之處分 (C)派遣事業單位積欠派遣勞工資遣費，派遣勞工得請求要派單位給付 (D)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為

雇主使勞工於勞動基準法第36 條所定休息日工作，工作時間在2 小時以內者，其延長工作時間之工資應如何計算？ (A)加倍發給，並應於事後補假休息 (B)加倍發給 (C)按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上 (D)按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上

依照勞動基準法相關規定，若要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為時，派遣勞工可以為下列那一項之主張？ (A)派遣勞工與派遣事業單位之勞動契約視為終止 (B)派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起90 日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示 (C)派遣勞工得要求要派單位提供服務證明書 (D)派遣勞工得要求要派單位給付資遣費

依照勞動基準法相關規定，若派遣事業單位積欠派遣勞工工資，下列那一項非屬對於派遣勞工之保障？ (A)經主管機關處罰或依第27 條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付工資 (B)主管機關得限期令派遣事業單位給付派遣勞工工資 (C)主管機關得限期令要派單位給付派遣勞工工資 (D)派遣勞工得向主管機關或檢查機構申訴

勞工依勞工退休金條例，得向下列那個機關，請求勞工退休金？ (A)各地方縣市政府勞工主管機構 (B)勞動基金運用局 (C)雇主 (D)勞工保險局

雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，下列何項非屬依據性別平等工作法應採取之立即有效之糾正及補救措施？ (A)採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施 (B)轉介至地方主管機關調查 (C)對行為人為適當之懲戒或處理 (D)對性騷擾事件進行調查

雇主接獲性騷擾被害人之申訴時，依據性別平等工作法之規定，應採取下列何項措施？ (A)通知地方主管機關 (B)對性騷擾被害人為適當之懲戒 (C)訂定性騷擾申訴管道 (D)轉介至地方主管機關調查

雇主為防治性騷擾之發生，應依照性別平等工作法採取下列那一項措施？ (A)僱用受僱者10 人以上未達30 人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示 (B)僱用受僱者10 人以下者，依法不需採取任何防治措施 (C)僱用受僱者10 人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並在工作場所公開揭示 (D)對性騷擾事件進行調查

勞動檢查機構於事業單位工作場所發生重大職業災害時，依勞動檢查法之規定，應採取下列何措施？ (A)立即指派勞動檢查員前往實施檢查，調查職業災害原因及責任 (B)擬定勞動監督檢查計畫予中央主管機關 (C)通知事業單位不合格事項，但不得令事業單位部分或全部停工 (D)通報直轄市、縣（市）主管機關以擬定勞動監督檢查計畫

私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在幾人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人？ (A)27 人 (B)47 人 (C)67 人 (D)100 人

關於身心障礙者之庇護性就業，下列敘述何者錯誤？ (A)經身心障礙者權益保障法第34 條之職業輔導評量單位評量確認不適於庇護性就業時，庇護性就業服務單位應發給資遣費後，應依其實際需求提供轉銜服務 (B)經職業輔導評量符合庇護性就業之身心障礙者，由辦理庇護性就業服務之單位提供工作，並由雙方簽訂書面契約 (C)雇主應依法為其辦理參加勞工保險、全民健康保險及其他社會保險，並依相關勞動法規確保其權益 (D)庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資

關於身心障礙者就業基金之用途，下列敘述何者錯誤？ (A)核發超額進用身心障礙者之私立機構獎勵金 (B)辦理促進身心障礙者就業權益相關事項 (C)核發超額進用身心障礙者之公立機構獎勵金 (D)補助進用身心障礙者達一定標準以上之機關（構），因進用身心障礙者必須購置器材之費用

關於視覺功能身心障礙者之就業促進，下列敘述何者錯誤？ (A)非視覺功能障礙者，得從事按摩業 (B)視覺功能障礙者，得從事按摩業 (C)醫療機構得僱用視覺功能障礙者於特定場所從事非醫療按摩工作 (D)醫療機構得提供場所供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作

雇主提供職缺之經常性薪資未達新臺幣多少元，但未公開揭示或告知其薪資範圍者為違法？ (A)4 萬元 (B)5 萬元 (C)6 萬元 (D)7 萬元

雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者符合下列何項要件時，得免經醫療機構之專業評估？ (A)年齡滿90 歲以上 (B)年齡滿80 歲以上，或70 歲至79 歲患有癌症二期以上者 (C)年齡滿80 歲以上且患有癌症二期以上者 (D)患有癌症二期以上者

依就業服務法之規定，從事家庭看護工作之外國人，下列何種情形非屬得轉換雇主或工作之合法事由？ (A)被看護者死亡 (B)雇主未依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者 (C)被看護者移民 (D)雇主未依規定期限繳納就業安定費

受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職3 日失去聯繫通知情事者，下列處理方式何者為違法？ (A)受聘僱外國人得向當地主管機關申訴 (B)經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷對於受聘僱外國人之原廢止聘僱許可 (C)經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷限令受聘僱外國人出國之行政處分 (D)主管機關應將雇主姓名公告上網

雇主聘僱外國人時，下列何項行為合法？ (A)侵占所聘僱外國人之護照 (B)指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 (C)向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費 (D)以本人名義聘僱外國人為他人工作

裁決之申請，應自知悉有違反工會法第35 條第2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？ (A)10 日 (B)30 日 (C)60 日 (D)90 日

下列何者非屬就業服務法第5 條第1 項所規定之禁止就業歧視事由？ (A)經歷 (B)婚姻 (C)血型 (D)容貌

就業服務法中所規定之「中高齡者」係指下列何者？ (A)年滿45 歲至65 歲之人 (B)年滿50 歲至70 歲之國民 (C)年滿45 歲至65 歲之國民 (D)年滿45 歲至60 歲之國民

請領勞工保險老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。每延後1 年，給付金額應增給多少？ (A)百分之一 (B)百分之二 (C)百分之三 (D)百分之四

得請領勞工保險遺屬年金給付者，不包括下列何者？ (A)年滿55 歲且婚姻關係存續1 年以上之配偶 (B)未滿55 歲，但無謀生能力之配偶 (C)未滿55 歲，但扶養無謀生能力子女之配偶 (D)25 歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級之兄弟姐妹

勞工保險之效力自何時開始？ (A)繳交保費時 (B)投保單位列表通知保險人其所屬勞工到職、入會、到訓時 (C)保險事故發生時 (D)被保險人符合投保資格時

依勞工保險條例第17 條第1 項規定，投保單位未在期限內繳納保險費時，得寬限15 日；如在寬限期間仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1 日止，每逾1 日加徵其應納費額百分之幾之滯納金，以至應納費額之百分之二十為限？ (A)零點一 (B)零點一五 (C)零點二 (D)零點二五

下列何者非屬可以繼續參加勞工保險之人？ (A)應徵召服兵役者 (B)在職勞工，年逾65 歲繼續工作者 (C)育嬰留職停薪者 (D)因案停職或被羈押，經法院判決確定者

下列何者非屬應強制加入勞工保險之人？ (A)實際從事勞動之雇主 (B)依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工 (C)受僱從事漁業生產之勞動者 (D)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者

下列何者非屬性別平等工作法所規定之性騷擾？ (A)敵意環境性騷擾 (B)交換式性騷擾 (C)跟蹤式性騷擾 (D)權勢性騷擾

有關勞工退休金條例之敘述，何者正確？ (A)該條例中所稱勞工、雇主之定義，依勞工保險條例之規定 (B)依私立學校法之規定提撥退休準備金者亦適用該條例 (C)該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於該條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用該條例之退休金制度者，其適用該條例前之工作年資，應予結清而不得保留 (D)勞工年滿60 歲得請領提繳至其個人專戶之退休金，但工作年資未滿15 年者，僅得請領一次退休金，而不得選擇請領月退休金

下列何者非屬團體協約法第6 條第2 項所規定之無正當理由拒絕團體協商之情形？ (A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商 (B)拒絕提供進行協商所必要之資料 (C)未於60 日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商 (D)拒絕在團體協約中明確約定已達成合意之團體協商內容

下列何者非屬團體協約所得約定之事項？ (A)撫卹 (B)限制雇主改良生產 (C)就業服務機構之利用 (D)代扣工會會費

一方當事人為下列何者之團體協約在簽訂前不須取得核可？ (A)公營事業機構 (B)國防部所屬機關（構） (C)電力及燃氣供應業 (D)公立學校

下列何者非屬團體協約法第8 條所規定之團體協商代表的產生方式？ (A)依團體章程之規定 (B)依其會員大會或會員代表大會之決議 (C)由理事長指定 (D)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任

工會之經常性會費不得低於該會員當月工資之多少？ (A)百分之零點三 (B)百分之零點五 (C)百分之零點七五 (D)百分之一

依工會法第6 條之規定，教師所得加入之工會為： (A)只能加入企業工會 (B)產業工會與職業工會 (C)企業工會與產業工會 (D)企業工會與職業工會

當事人不服裁決委員會基於工會法第35 條第1 項規定所作出之裁決決定時，應如何救濟？ (A)提起行政訴訟 (B)提起訴願 (C)提起民事訴訟 (D)聲請假扣押或假處分

在勞動部中職掌「勞動政策之研究發展、規劃及宣導」之單位為： (A)綜合規劃司 (B)勞動法務司 (C)勞動關係司 (D)勞動及職業安全衛生研究所

下列何者非屬私立就業服務機構所得經營之就業服務業務？ (A)職業介紹 (B)接受委任招募員工 (C)技能檢定 (D)職業心理測驗

雇主聘僱從事下列何種工作之外國人，不須訂立定期契約？ (A)海洋漁撈工作 (B)家庭幫傭 (C)為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作 (D)藝術及演藝工作

在雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，關於工資優先受償權及工資墊償基金之敘述，何者正確？ (A)對於本於勞動契約所積欠之工資未滿6 個月部分，勞工之受償順序劣於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權 (B)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費，經勞工請求未獲清償時，在6 個月平均工資之範圍內，由積欠工資墊償基金墊償 (C)雇主之工資墊償基金，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂 (D)積欠工資墊償基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託各地方政府勞動局辦理

下列關於勞動基準法第84 條之1 之工作時間規制除外適用規定的敘述，何者錯誤？ (A)適用的對象限於經中央主管機關核定公告之特定工作人員 (B)應報請當地主管機關核備 (C)雇主可使適用本條規定之勞工連續工作5 小時而不需休息 (D)適用本條規定之勞工，其工作時間應由勞雇雙方另行約定，但仍應參考勞動基準法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉

採取何種變形工時制度時，勞工的每日正常工作時間為8 小時？ (A)2 週變形工時 (B)4 週變形工時 (C)8 週變形工時 (D)所有變形工時之每日正常工作時間均為8 小時

輪班制工作更換班次時，至少應有連續X 小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續Y 小時。請問上述的X 與Y 各為何？ (A)X 為12，Y 為7 (B)X 為11，Y 為7 (C)X 為12，Y 為8 (D)X 為11，Y 為8

雇主延長勞工之工作時間1 個月不得超過X 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1 個月不得超過54 小時，每3 個月不得超過Y 小時。請問上述的X 與Y 各為何？ (A)X 為50，Y 為138 (B)X 為46，Y 為138 (C)X 為50，Y 為150 (D)X 為46，Y 為150

要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工時，其法律效果為何？ (A)該派遣勞工之雇主仍為派遣事業單位 (B)若要派單位已受領派遣勞工勞務，該派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起90 日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示 (C)該派遣勞工之雇主應即轉換為要派單位 (D)不生任何影響

下列有關勞動基準法第15 條之1 之最低服務年限規定，何者錯誤？ (A)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用時，得與勞工約定最低服務年限 (B)雇主提供勞工合理補償時，得與勞工約定最低服務年限 (C)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工仍負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任 (D)最低服務年限之約定，不得逾合理範圍

下列何者非屬勞動基準法第10 條之1 所規定之合法調動的要件？ (A)基於企業經營上所必須 (B)不得違反勞工意願 (C)必須考量勞工及其家庭之生活利益 (D)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更

下列何者非屬勞動基準法第11 條所明文規定之不須經預告的終止勞動契約事由？ (A)不可抗力暫停工作在1 個月以上時 (B)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時 (C)勞工業績未達目標時 (D)虧損或業務緊縮時

下列有關勞動基準法及其施行細則所規定競業禁止約定之敘述，何者錯誤？ (A)雇主有應受保護之正當營業利益始得約定競業禁止 (B)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失應有合理補償，該合理補償包括勞工於工作期間所受領之給付 (C)應以書面為之 (D)競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限

下列何者為我國唯一勞動政策與安全衛生研究之機構或單位？ (A)勞動部綜合規劃司 (B)勞動部勞動及職業安全衛生研究所 (C)勞動部法務司 (D)勞動部勞動條件及就業平等司

勞資之一方，提出團體協約之協商請求後，他方須於幾日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商，否則即為無正當理由拒絕團體協約之協商？ (A)30 日 (B)40 日 (C)50 日 (D)60 日

下列那一規定非準用於技術生？ (A)勞動基準法工作時間、休息、休假之規定 (B)勞動基準法工資之規定 (C)勞動基準法職業災害補償之規定 (D)勞工職業災害保險及保護法職業災害保險之規定

有關性別平等工作法中育嬰留職停薪之敘述，下列何者錯誤？ (A)適用於僱用勞工30 人以上之事業單位 (B)留職停薪可分次申請，每次不少於30 日 (C)留職停薪期間可申請就業保險之育嬰留職停薪津貼 (D)留職停薪期間既未工作，該期間即不計入工資

工作規則、勞動契約或團體協約，有規定或約定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時，應行離職或留職停薪，該規定或約定之效力為何？ (A)效力未定 (B)得撤銷 (C)無效 (D)宣告失效

下列那一種訓練不是職業訓練法所定之職業訓練？ (A)養成訓練 (B)進修訓練 (C)殘障訓練 (D)轉業訓練

有關工會章程訂定之敘述，下列何者正確？ (A)應經成立大會會員或會員代表過半數之出席，並經出席會員或會員代表三分之二以上之同意 (B)應經成立大會會員或會員代表過半數之出席，並經出席會員或會員代表過半數以上之同意 (C)應經成立大會會員或會員代表三分之二以上之出席，並經出席會員或會員代表二分之一以上之同意 (D)應經成立大會會員或會員代表三分之二以上之出席，並經出席會員或會員代表過半數之同意

下列何者，無須先有勞資雙方約定必要服務條款，工會於經調解不成立，經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，即可宣告罷工？ (A)臺北市自來水公司 (B)台灣電力公司 (C)臺灣證券交易所 (D)中華航空公司

就行政體系而言，勞工保險局是屬於行政院幾級之機關？ (A)二級 (B)三級 (C)四級 (D)五級

積欠工資墊償基金墊償積欠之資遣費或退休金合計，其上限為： (A)6 個月平均工資 (B)6 個月應領工資 (C)6 個月投保薪資 (D)6 個月實領工資

有關勞工退休金條例退休制度之退休金提繳率，下列敘述何者正確？ (A)勞工自願提繳之退休金，下限為勞工每月工資百分之六 (B)勞工自願提繳之退休金，可由雇主單方決定 (C)雇主為其僱用之勞工負擔提繳之退休金，下限為勞工每月工資百分之六 (D)雇主為其僱用之勞工負擔提繳之退休金，可由雇主單方決定

有關職業災害保險之保險費，下列敘述何者正確？ (A)按實際薪資與保險費率計算保險費 (B)行業別災害費率於不同行業而有不同 (C)上、下班災害費率於不同路段而有不同 (D)保險費由勞工、投保單位及政府共同負擔

下列何者不是法定職工福利金的來源？ (A)政府補助 (B)職工薪資 (C)下腳變價 (D)營業收入

有關團體協約之敘述，下列何者正確？ (A)團體協約之當事人，不論勞方或資方，皆須為法人 (B)除勞動關係事項外，其餘之事項皆不得作為團體協約之內容 (C)團體協約之效力，除當事人外，還及於協約關係人 (D)為求勞資關係之穩定，勞資雙方可約定團體協約之期間為5 年

不當勞動行為裁決之決定，須經那個程序，才能與民事確定判決有同一效力？ (A)法院核定 (B)法院判決 (C)法院評議 (D)法院審閱

下列何者不是勞動部職業安全衛生署之業務？ (A)職業災害勞工重建 (B)職業傷病防治 (C)職業病調查鑑定 (D)職業災害保險

有關勞動基準法之退休，下列敘述何者正確？ (A)工作25 年以上者，不論年齡為何皆可退休 (B)工作10 年以上或年滿60 歲者，即可退休 (C)年滿65 歲，即須退休不得再工作 (D)對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，最晚55 歲即應退休

選擇一次請領老年給付者，其平均月投保薪資之計算，下列何者正確？ (A)按其退保之當月起前6 個月之實際月投保薪資平均計算 (B)按其退保之當月起前20 個月之實際月投保薪資平均計算 (C)按其退保之當月起前36 個月之實際月投保薪資平均計算 (D)按其退保之當月起前60 個月之實際月投保薪資平均計算

被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者，而請領失能年金給付，其得請求之失能年金最少為多少元？ (A)3 千元 (B)4 千元 (C)5 千元 (D)6 千元

下列何者非勞工保險條例所規定之給付內容？ (A)育嬰給付 (B)生育給付 (C)醫療給付 (D)老年給付