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勞工行政·114·勞工行政與勞工法規大意1/50

勞工行政 114勞工行政與勞工法規大意考古題

50 題選擇題資料來源:考選部下載 .txt
跨年同科92-115
1155011450113501121001111001101001091001085010750106501051001041001031001025010150100100991009850970 題965095制度上該年沒有本科94制度上該年沒有本科93制度上該年沒有本科92制度上該年沒有本科
答案已遮住,先自己作答(本版尚未保留作答紀錄)答案已全部攤開(切「先自己作答」可遮住答案)

題目與答案為考試當年公告版本,實務標準請以現行規範為準。

試題50
114
1

下列何者非屬就業服務法第5 條第1 項所規定之禁止就業歧視事由?

(A)經歷✓ 正解
(B)婚姻
(C)血型
(D)容貌
114
2

就業服務法中所規定之「中高齡者」係指下列何者?

(A)年滿45 歲至65 歲之人
(B)年滿50 歲至70 歲之國民
(C)年滿45 歲至65 歲之國民✓ 正解
(D)年滿45 歲至60 歲之國民
114
3

請領勞工保險老年年金給付條件而延後請領者,於請領時應發給展延老年年金給付。每延後1 年,給付金額應增給多少?

(A)百分之一
(B)百分之二
(C)百分之三
(D)百分之四✓ 正解
114
4

得請領勞工保險遺屬年金給付者,不包括下列何者?

(A)年滿55 歲且婚姻關係存續1 年以上之配偶
(B)未滿55 歲,但無謀生能力之配偶
(C)未滿55 歲,但扶養無謀生能力子女之配偶
(D)25 歲以下,在學,且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級之兄弟姐妹✓ 正解
114
5

勞工保險之效力自何時開始?

(A)繳交保費時
(B)投保單位列表通知保險人其所屬勞工到職、入會、到訓時✓ 正解
(C)保險事故發生時
(D)被保險人符合投保資格時
114
6

依勞工保險條例第17 條第1 項規定,投保單位未在期限內繳納保險費時,得寬限15 日;如在寬限期間仍未向保險人繳納者,自寬限期滿之翌日起至完納前1 日止,每逾1 日加徵其應納費額百分之幾之滯納金,以至應納費額之百分之二十為限?

(A)零點一✓ 正解
(B)零點一五
(C)零點二
(D)零點二五
114
7

下列何者非屬可以繼續參加勞工保險之人?

(A)應徵召服兵役者
(B)在職勞工,年逾65 歲繼續工作者
(C)育嬰留職停薪者
(D)因案停職或被羈押,經法院判決確定者✓ 正解
114
8

下列何者非屬應強制加入勞工保險之人?

(A)實際從事勞動之雇主✓ 正解
(B)依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工
(C)受僱從事漁業生產之勞動者
(D)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者
114
9

下列何者非屬性別平等工作法所規定之性騷擾?

(A)敵意環境性騷擾
(B)交換式性騷擾
(C)跟蹤式性騷擾✓ 正解
(D)權勢性騷擾
114
10

有關勞工退休金條例之敘述,何者正確?

(A)該條例中所稱勞工、雇主之定義,依勞工保險條例之規定
(B)依私立學校法之規定提撥退休準備金者亦適用該條例
(C)該條例施行前已適用勞動基準法之勞工,於該條例施行後,仍服務於同一事業單位而選擇適用該條例之退休金制度者,其適用該條例前之工作年資,應予結清而不得保留
(D)勞工年滿60 歲得請領提繳至其個人專戶之退休金,但工作年資未滿15 年者,僅得請領一次退休金,而不得選擇請領月退休金✓ 正解
114
11

下列何者非屬團體協約法第6 條第2 項所規定之無正當理由拒絕團體協商之情形?

(A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式,拒絕進行協商
(B)拒絕提供進行協商所必要之資料
(C)未於60 日內針對協商書面通知提出對應方案,並進行協商
(D)拒絕在團體協約中明確約定已達成合意之團體協商內容✓ 正解
114
12

下列何者非屬團體協約所得約定之事項?

(A)撫卹
(B)限制雇主改良生產✓ 正解
(C)就業服務機構之利用
(D)代扣工會會費
114
13

一方當事人為下列何者之團體協約在簽訂前不須取得核可?

(A)公營事業機構
(B)國防部所屬機關(構)
(C)電力及燃氣供應業✓ 正解
(D)公立學校
114
14

下列何者非屬團體協約法第8 條所規定之團體協商代表的產生方式?

(A)依團體章程之規定
(B)依其會員大會或會員代表大會之決議
(C)由理事長指定✓ 正解
(D)經通知其全體會員,並由過半數會員以書面委任
114
15

工會之經常性會費不得低於該會員當月工資之多少?

(A)百分之零點三
(B)百分之零點五✓ 正解
(C)百分之零點七五
(D)百分之一
114
16

依工會法第6 條之規定,教師所得加入之工會為:

(A)只能加入企業工會
(B)產業工會與職業工會✓ 正解
(C)企業工會與產業工會
(D)企業工會與職業工會
114
17

當事人不服裁決委員會基於工會法第35 條第1 項規定所作出之裁決決定時,應如何救濟?

(A)提起行政訴訟✓ 正解
(B)提起訴願
(C)提起民事訴訟
(D)聲請假扣押或假處分
114
18

在勞動部中職掌「勞動政策之研究發展、規劃及宣導」之單位為:

(A)綜合規劃司✓ 正解
(B)勞動法務司
(C)勞動關係司
(D)勞動及職業安全衛生研究所
114
19

下列何者非屬私立就業服務機構所得經營之就業服務業務?

(A)職業介紹
(B)接受委任招募員工
(C)技能檢定✓ 正解
(D)職業心理測驗
114
20

雇主聘僱從事下列何種工作之外國人,不須訂立定期契約?

(A)海洋漁撈工作
(B)家庭幫傭
(C)為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要,經中央主管機關指定之工作
(D)藝術及演藝工作✓ 正解
114
21

在雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,關於工資優先受償權及工資墊償基金之敘述,何者正確?

(A)對於本於勞動契約所積欠之工資未滿6 個月部分,勞工之受償順序劣於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權
(B)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費,經勞工請求未獲清償時,在6 個月平均工資之範圍內,由積欠工資墊償基金墊償✓ 正解
(C)雇主之工資墊償基金,由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂
(D)積欠工資墊償基金之收繳有關業務,得由中央主管機關,委託各地方政府勞動局辦理
114
22

下列關於勞動基準法第84 條之1 之工作時間規制除外適用規定的敘述,何者錯誤?

(A)適用的對象限於經中央主管機關核定公告之特定工作人員
(B)應報請當地主管機關核備
(C)雇主可使適用本條規定之勞工連續工作5 小時而不需休息✓ 正解
(D)適用本條規定之勞工,其工作時間應由勞雇雙方另行約定,但仍應參考勞動基準法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉
114
23

採取何種變形工時制度時,勞工的每日正常工作時間為8 小時?

(A)2 週變形工時
(B)4 週變形工時
(C)8 週變形工時✓ 正解
(D)所有變形工時之每日正常工作時間均為8 小時
114
24

輪班制工作更換班次時,至少應有連續X 小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不少於連續Y 小時。請問上述的X 與Y 各為何?

(A)X 為12,Y 為7
(B)X 為11,Y 為7
(C)X 為12,Y 為8
(D)X 為11,Y 為8✓ 正解
114
25

雇主延長勞工之工作時間1 個月不得超過X 小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工作時間,1 個月不得超過54 小時,每3 個月不得超過Y 小時。請問上述的X 與Y 各為何?

(A)X 為50,Y 為138
(B)X 為46,Y 為138✓ 正解
(C)X 為50,Y 為150
(D)X 為46,Y 為150
114
26

要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工時,其法律效果為何?

(A)該派遣勞工之雇主仍為派遣事業單位
(B)若要派單位已受領派遣勞工勞務,該派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起90 日內,以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示✓ 正解
(C)該派遣勞工之雇主應即轉換為要派單位
(D)不生任何影響
114
27

下列有關勞動基準法第15 條之1 之最低服務年限規定,何者錯誤?

(A)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用時,得與勞工約定最低服務年限
(B)雇主提供勞工合理補償時,得與勞工約定最低服務年限
(C)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工仍負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任✓ 正解
(D)最低服務年限之約定,不得逾合理範圍
114
28

下列何者非屬勞動基準法第10 條之1 所規定之合法調動的要件?

(A)基於企業經營上所必須
(B)不得違反勞工意願✓ 正解
(C)必須考量勞工及其家庭之生活利益
(D)對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更
114
29

下列何者非屬勞動基準法第11 條所明文規定之不須經預告的終止勞動契約事由?

(A)不可抗力暫停工作在1 個月以上時
(B)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時
(C)勞工業績未達目標時✓ 正解
(D)虧損或業務緊縮時
114
30

下列有關勞動基準法及其施行細則所規定競業禁止約定之敘述,何者錯誤?

(A)雇主有應受保護之正當營業利益始得約定競業禁止
(B)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失應有合理補償,該合理補償包括勞工於工作期間所受領之給付✓ 正解
(C)應以書面為之
(D)競業禁止之就業對象,應具體明確,並以與原雇主之營業活動相同或類似,且有競爭關係者為限
114
31

下列何者為我國唯一勞動政策與安全衛生研究之機構或單位?

(A)勞動部綜合規劃司
(B)勞動部勞動及職業安全衛生研究所✓ 正解
(C)勞動部法務司
(D)勞動部勞動條件及就業平等司
114
32

勞資之一方,提出團體協約之協商請求後,他方須於幾日內針對協商書面通知提出對應方案,並進行協商,否則即為無正當理由拒絕團體協約之協商?

(A)30 日
(B)40 日
(C)50 日
(D)60 日✓ 正解
114
33

下列那一規定非準用於技術生?

(A)勞動基準法工作時間、休息、休假之規定
(B)勞動基準法工資之規定✓ 正解
(C)勞動基準法職業災害補償之規定
(D)勞工職業災害保險及保護法職業災害保險之規定
114
34

有關性別平等工作法中育嬰留職停薪之敘述,下列何者錯誤?

(A)適用於僱用勞工30 人以上之事業單位✓ 正解
(B)留職停薪可分次申請,每次不少於30 日
(C)留職停薪期間可申請就業保險之育嬰留職停薪津貼
(D)留職停薪期間既未工作,該期間即不計入工資
114
35

工作規則、勞動契約或團體協約,有規定或約定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時,應行離職或留職停薪,該規定或約定之效力為何?

(A)效力未定
(B)得撤銷
(C)無效✓ 正解
(D)宣告失效
114
36

下列那一種訓練不是職業訓練法所定之職業訓練?

(A)養成訓練
(B)進修訓練
(C)殘障訓練✓ 正解
(D)轉業訓練
114
37

有關工會章程訂定之敘述,下列何者正確?

(A)應經成立大會會員或會員代表過半數之出席,並經出席會員或會員代表三分之二以上之同意✓ 正解
(B)應經成立大會會員或會員代表過半數之出席,並經出席會員或會員代表過半數以上之同意
(C)應經成立大會會員或會員代表三分之二以上之出席,並經出席會員或會員代表二分之一以上之同意
(D)應經成立大會會員或會員代表三分之二以上之出席,並經出席會員或會員代表過半數之同意
114
38

下列何者,無須先有勞資雙方約定必要服務條款,工會於經調解不成立,經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,即可宣告罷工?

(A)臺北市自來水公司
(B)台灣電力公司
(C)臺灣證券交易所
(D)中華航空公司✓ 正解
114
39

就行政體系而言,勞工保險局是屬於行政院幾級之機關?

(A)二級
(B)三級✓ 正解
(C)四級
(D)五級
114
40

積欠工資墊償基金墊償積欠之資遣費或退休金合計,其上限為:

(A)6 個月平均工資✓ 正解
(B)6 個月應領工資
(C)6 個月投保薪資
(D)6 個月實領工資
114
41

有關勞工退休金條例退休制度之退休金提繳率,下列敘述何者正確?

(A)勞工自願提繳之退休金,下限為勞工每月工資百分之六
(B)勞工自願提繳之退休金,可由雇主單方決定
(C)雇主為其僱用之勞工負擔提繳之退休金,下限為勞工每月工資百分之六✓ 正解
(D)雇主為其僱用之勞工負擔提繳之退休金,可由雇主單方決定
114
42

有關職業災害保險之保險費,下列敘述何者正確?

(A)按實際薪資與保險費率計算保險費
(B)行業別災害費率於不同行業而有不同✓ 正解
(C)上、下班災害費率於不同路段而有不同
(D)保險費由勞工、投保單位及政府共同負擔
114
43

下列何者不是法定職工福利金的來源?

(A)政府補助✓ 正解
(B)職工薪資
(C)下腳變價
(D)營業收入
114
44

有關團體協約之敘述,下列何者正確?

(A)團體協約之當事人,不論勞方或資方,皆須為法人
(B)除勞動關係事項外,其餘之事項皆不得作為團體協約之內容
(C)團體協約之效力,除當事人外,還及於協約關係人✓ 正解
(D)為求勞資關係之穩定,勞資雙方可約定團體協約之期間為5 年
114
45

不當勞動行為裁決之決定,須經那個程序,才能與民事確定判決有同一效力?

(A)法院核定✓ 正解
(B)法院判決
(C)法院評議
(D)法院審閱
114
46

下列何者不是勞動部職業安全衛生署之業務?

(A)職業災害勞工重建
(B)職業傷病防治
(C)職業病調查鑑定
(D)職業災害保險✓ 正解
114
47

有關勞動基準法之退休,下列敘述何者正確?

(A)工作25 年以上者,不論年齡為何皆可退休✓ 正解
(B)工作10 年以上或年滿60 歲者,即可退休
(C)年滿65 歲,即須退休不得再工作
(D)對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,最晚55 歲即應退休
114
48

選擇一次請領老年給付者,其平均月投保薪資之計算,下列何者正確?

(A)按其退保之當月起前6 個月之實際月投保薪資平均計算
(B)按其退保之當月起前20 個月之實際月投保薪資平均計算
(C)按其退保之當月起前36 個月之實際月投保薪資平均計算✓ 正解
(D)按其退保之當月起前60 個月之實際月投保薪資平均計算
114
49

被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者,經評估為終身無工作能力者,而請領失能年金給付,其得請求之失能年金最少為多少元?

(A)3 千元
(B)4 千元✓ 正解
(C)5 千元
(D)6 千元
114
50

下列何者非勞工保險條例所規定之給付內容?

(A)育嬰給付✓ 正解
(B)生育給付
(C)醫療給付
(D)老年給付
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