勞工行政 114 年勞資關係考古題

由於產業與人口改變，我國於2025 年進入超高齡社會，中高齡者及高齡 者的就業受到重視，中高齡者及高齡者就業促進法規定：雇主對求職或 受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。所稱差別待 遇，是指雇主因年齡因素對求職者或受僱者不得因為那些事項直接或間 接不利對待？（25 分）

根據國際勞工組織（ILO）之規範，何謂強制（或強迫）勞動？我國現行 勞動法制對於強制勞動禁止之相關規範為何？又，如果該強制勞動之不 法行為並非僱傭關係而不適用於勞動基準法時，則依我國現行法律規 定，應如何適用其他法律而施予制裁？再者，ILO 曾提出11 項強制勞動 的指標，請說明包括那些具體的指標內容。（25 分）

工會的組織和動員是資本主義經濟活動的常態。請分析工會運動的特 質，並評價其功過。（25 分）

甲是A 公司勞工，也是企業工會的幹部，最近工會和公司團體協商討論 很激烈，甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調，公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中，請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議？ 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟？（25 分）

根據勞動部依現行職業安全衛生法第6 條第3 項規定制訂「執行職務遭 受不法侵害預防指引」之內容，請問職場霸凌的行為內涵或其定義為 何？又，雇主依上述指引，應如何受理職場霸凌之申訴？（25 分）

請說明產業民主的重要性，並舉例歐美先進國家的產業民主實踐方式。 （25 分）

企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題，早期透過員工輔導，近年 來則採行「員工協助方案」（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs）， 請問何謂「員工協助方案」？（25 分）

根據我國現行工會法之規定，就有關於各直轄市、縣市行政主管機關所 登記之（各直轄市、縣市層級）「產業工會」（例如新竹縣教育產業工會）， 以及「產業總工會」（例如新竹縣產業總工會），以及「總工會」（例如新 竹縣總工會），請分別說明上述縣市層級之工會，其加入之資格（亦即得 成為會員之條件）為何？（25 分）

請說明何謂工會安全條款，並請分析雇主為何會反對工會安全條款的存 在？（25 分）

工會罷工時，勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務，雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任？（25 分）

我國勞資關係實務上經常有職災爭議之現象，當勞工因職災而有發生 「不能工作」時，根據勞動基準法之規定，勞工如何向雇主請求於醫療 期間之「工資補償」或「失能補償」？（25 分）

數位科技廣泛運用帶動了零工經濟（gig economy）的興起。請分析零工 經濟下的就業型態對傳統勞資關係產生何種影響？（25 分）