勞工行政 114 年勞資關係考古題

由於產業與人口改變，我國於2025 年進入超高齡社會，中高齡者及高齡 者的就業受到重視，中高齡者及高齡者就業促進法規定：雇主對求職或 受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。所稱差別待 遇，是指雇主因年齡因素對求職者或受僱者不得因為那些事項直接或間 接不利對待？（25 分）

甲是A 公司勞工，也是企業工會的幹部，最近工會和公司團體協商討論 很激烈，甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調，公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中，請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議？ 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟？（25 分）

企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題，早期透過員工輔導，近年 來則採行「員工協助方案」（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs）， 請問何謂「員工協助方案」？（25 分）

工會罷工時，勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務，雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任？（25 分）