勞工行政 110 年勞資關係考古題

現行工會法之「企業工會」或民國100 年工會法修正前之「產業工會」， 皆是以個別企業及其內部事業單位作為組織範圍的工會型態，請問此種 型態的工會在勞資關係運作，以及工會運動發展兩個層面上，有那些問 題？可以如何調整？（25 分）

我國於今（110）年申請加入「跨太平洋夥伴全面進步協定（CPTPP）」， 其協定書第19 章為勞動條款，請說明主要內容並舉例說明之。（25 分）

當代勞資關係或工業關係（industrial relations, IR）之學術研究（field） 通常區分為二種不同之範型（paradigms）：以就業關係為核心之傳統範 型（an original paradigm centred on the employment relationship）、以工會 及勞資關係為核心之現代範型（a modern paradigm centred on unions and labor–management relations）。以此，試述： 此二種勞資關係或工業關係範型之內涵及意義為何？（15 分） 當前社會已邁向工業4.0（Industry 4.0）時代，勞資關係或工業關係 （IR）又將如何變遷？（10 分）

新冠肺炎（COVID-19）之蔓延，造成各國人民生命與財產嚴重損失，同 時也促成許多企業推動遠距工作，請問此種工作型態對於勞工之工作與 生活平衡會產生何種衝擊？政府與企業端之政策應如何因應？（25 分）

勞工提供勞務存在瑕疵甚或造成損害時，勞工是否應擔負賠償責任？試 析論之。（25 分）

現代工會理論（Trade Union theory）之發展，通常以二次大戰作為分水 嶺，有戰前途徑（pre-war approaches）與戰後途徑（post-war approaches） 之區別，且透過所謂Dunlop-Ross 爭論（Dunlop-Ross debate）而呈現出 概念之轉變（conceptual transformation）。以此，試述： 此等工會理論之內涵及意義為何？（15 分） 當代工會組織式微，工會理論又將如何發展？（10 分）

我國團體協約法第10 條第2 項規定：「下列團體協約，應於簽訂前取得 核可，未經核可者，無效：一、一方當事人為公營事業機構者，應經其 主管機關核可。二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經 國防部核可。三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校 而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含 技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。」請問此一「核可」規 定之意義為何？實際運用有何問題？試申述之。（按：行政院人事行政局 現為行政院人事行政總處）（25 分）

試申述雇主在勞動契約關係上的義務。（25 分）

我國勞動基準法訂定有勞動契約專章。在現代經濟，企業也已成為契約 之連結體（a nexus of contracts），企業與勞動者（員工）之間是一種關係 契約（relational contract）。以此，試述： 完全契約（complete contract）與不完全契約（incomplete contract）之 內涵及意義為何？（10 分） 在關係契約之形式，企業與勞動者（員工）之治理模式（governance model）又有何特質？（15 分）

自2010 年第四次產業革命開啟以來，新科技創新使得在物理性、數位性 及生物性之間的領域模糊化，不論是人工智能（Artificial Intelligence, AI） 到自動駕駛車輛、機器人（robotics）、3-D 列印、量子計算（quantum computing）等以及更多科技創新，將大幅度影響未來的工作世界，請問 這些改變對勞資關係將可能產生何種影響？試闡明之。（25 分）

今（110）年通過制頒的「勞工職業災害保險及保護法」將於明年5 月1 日施行，其中特色之一係將職業災害之預防與重建業務，納入社會保險 制度推動。請說明相關規定之要項。（25 分）

諾貝爾經濟學獎得主T. W. Schultz 於1960 年即發表〈人力資本投資〉 （investment in human beings）系列演說。我國有關外籍勞工累計在臺工 作年限已經修法由9 年延長為12 年，外籍勞工聘僱許可期限不須經展 延程序即為3 年。以此，試述： 人力資本投資之內涵及意義為何？（10 分） 「外籍勞工累計在臺工作年限由9 年延長為12 年且聘僱許可期限不 須經展延程序即為3 年」之意涵為何？對勞動市場或勞資關係又有何 效果？（15 分）