勞工行政 107 年勞資關係考古題

我國不當勞動行為裁決的現行制度設計，基本上是以專家為主體建立之 裁決委員會，近來有建議應該增加或調整裁決委員會的結構，增加勞資 團體推薦之代表，請就此建議之利弊得失進行申論。（25 分）

勞動基準法的規範通常被稱為是勞動條件的最低標準，在勞基法修改的 過程中，企業界希望依據不同產業訂定不同的標準，以因應不同產業產 品市場競爭的條件，此種說法可以成立嗎？請試行分析。（25 分）

全球化經濟使資本移動更為方便，但亦使各國工會運動與集體協商制度 面臨嚴重壓力，國際工會組織因此曾經嘗試推動跨國集體協商，但成效 不彰，請試分析跨國集體協商之障礙為何？（25 分）

工會與勞資會議都是勞工得以參與雇主決策的機制，請試從目的及操作 方式分析兩種制度的差異，並評估這兩種機制對我國勞資關係之過程 （process）與結果（outcome）產生的影響？（25 分）