勞工行政 107 年勞資關係考古題

我國不當勞動行為裁決的現行制度設計，基本上是以專家為主體建立之 裁決委員會，近來有建議應該增加或調整裁決委員會的結構，增加勞資 團體推薦之代表，請就此建議之利弊得失進行申論。（25 分）

複數/多元工會可能對於勞資關係造成複雜的影響，請回答下列問題： 何謂複數/多元工會？工會法第6 條第1 項第1 款所定的各個層級企業工會是否屬之？ （10 分） 在工會法第6 條第1 項第1 款各個層級企業工會發生權限爭議時，應以廠場的企 業工會或事業單位的企業工會或關係企業的企業工會為優先管轄權？（5 分） 又，雇主對於複數的企業工會負有中立義務嗎？例如會務場所的提供（一律給予 每個工會會務場所）？（10 分）

勞動基準法的規範通常被稱為是勞動條件的最低標準，在勞基法修改的 過程中，企業界希望依據不同產業訂定不同的標準，以因應不同產業產 品市場競爭的條件，此種說法可以成立嗎？請試行分析。（25 分）

針對勞基法中工會或勞資會議對於延長工作時間之同意權，可能影響企業的運作， 請回答下列問題： 以工會而言，其延長工時的同意，效力是否侷限於會員？或者也及於非會員？理由？ （10 分） 依據團結權的法理，勞工一旦加入工會，工會對於不遵守決議者，得行使何種統 制（御）權？工會法的規定為何？又，依據勞基法第32 條第1 項及勞基法施行細 則第20 條第2 款，工會一旦行使同意後，是否仍需經個別會員同意（尤其是會員 得否表示不同意見）？（10 分） 在工會尚未成立前，雇主已經勞資會議同意延長工時，則在工會成立後，工會得 否要求再送請其同意、否則不生效力？法院實務上的見解為何？（5 分）

全球化經濟使資本移動更為方便，但亦使各國工會運動與集體協商制度 面臨嚴重壓力，國際工會組織因此曾經嘗試推動跨國集體協商，但成效 不彰，請試分析跨國集體協商之障礙為何？（25 分）

請就下列問題加以回答： 何謂值班（工作）？雇主要求勞工值班，是否應經工會事先同意始可？（10 分） 請以勞基法的規定為例，說明工會在勞動彈性化所能扮演的積極（促成）角色。（5 分） 雇主如對擔任勞資會議勞方代表為不當勞動行為，現行勞工法令有何保障規定？ 其與工會幹部受到不當勞動行為時之保護有何不同？（10 分）

工會與勞資會議都是勞工得以參與雇主決策的機制，請試從目的及操作 方式分析兩種制度的差異，並評估這兩種機制對我國勞資關係之過程 （process）與結果（outcome）產生的影響？（25 分）

針對集體勞資關係上的運作，請回答下列問題： 何謂強制調解？（5 分） 何謂罷工替代？要派機構使用派遣勞工從事罷工替代，是否合法？（10 分） 何謂集體休假？其對於合法罷工之運用產生何種影響？（10 分）