勞工行政 108 年勞資關係考古題

自華航空服員罷工行動以來，我國勞資關係似乎漸呈集體化發展的趨 勢，但與先進國家勞資關係之發展似乎仍有相當距離，何以如此？請分 別就產業結構、勞動者團結意識、工會能力，以及集體勞資關 係制度等四個面向，探討我國集體勞資關係發展的困境？（25 分）

國內非典型就業的發展過程，促使勞動市場中勞資關係的多樣化。請問 這些多樣化可能產生了那些層面的衝擊？（25 分）

國際勞工組織一向強調三方主義（Tripartitism）與社會對話（Social Dialogue）的重要性，請說明三方主義和社會對話的意涵，以及推動社 會對話應具備的條件，並據以評析我國推動社會對話的優缺點？（25 分）

勞動基準立法考量的因素包括保障的範圍、保障的水準，以及法遵（legal compliance）的程度，請就此三方面分析我國勞動基準法在一例一休立 法與實施後所產生的爭議？（25 分）

勞資關係內部協商機制有那些？（15 分）具體運作的過程有那些相關的 困境？（10 分）

何謂「職場霸凌」（Workplace Bullying），並請說明職場霸凌的態樣和分 析職場霸凌對於勞資雙方可能產生的影響？（25 分）

請問面對今日非典型工作典型化之勞動市場，工會需要採取何種策略加以 因應，請就組織面、服務面、協商面加以探討，並提出你的建議。（25 分）

社會對話中社會夥伴關係的建立是運作過程中相當重要的機制。請問如 何促進勞、資、政、學等四方之間建立起對話之社會夥伴關係？（25 分）

何謂「勞工參與」（Labor Participation）和「產業民主」（Industrial Democracy），請比較兩者之間的異同，並請說明和評析我國目前發展的 概況？（25 分）

請問全球化經濟對當代勞資關係產生何種影響？在急劇變動的自由化 市場經濟下，亦有論者認為勞動法傳統上扮演解決勞工問題的角色因此 也受到嚴重挑戰？請就正反兩面提出你的觀察與分析。（25 分）

國內近幾年來勞資爭議衝突不斷，且各行業有越演越烈之發展趨勢。近 幾年來，有關國內空姐及機師的罷工事件中衍生出「複數工會」的討論， 其所存在的紛爭內容為何？（25 分）

就勞資雙方與勞資政三方互動關係而言，有所謂「自由集體主義」 （Liberal Collectivism）和「統合主義」（Corporatism），請說明其各自的意涵，並 請根據我國有關規定來評析我國當前的發展方向為何？（25 分）