勞工行政 101 年勞資關係考古題

解釋名詞：（每小題8 分，共40 分） 就業安定費 社會對話 自願仲裁 血汗工廠 童工

近五年，我國之基本工資連續三次調整，由15,840 元提高至17,880 元、再提高為 18,780 元。惟根據行政院勞工委員會的社會新鮮人起薪調查，在民國100 年，大學 畢業生起薪僅26,577 元，比13 年前（88 年）首度調查時還減少了885 元。以此請 說明： 基本工資的標準是如何決定的？（5 分） 基本工資水準已提高，大學畢業生起薪為何會下降？（5 分） 社會新鮮人起薪的給付原理為何？有何策略意義？（5 分） 若因經濟不景氣縮減工時，工資又將如何調整？基本工資是否適用？（10 分）

近幾年我國的失業情形頗為嚴重，請問我國的失業問題主要有那些特別的現象值得 注意？（15 分）何謂「非典型僱用」？（5 分）非典型僱用的類型主要有那些？ （10 分）請詳細說明之。

勞資關係學者克勞奇（Colin Crouch）曾將經濟制度類型與勞資關係結合起來，以區 分勞資關係模式（models of Industrial Relations）。以此請說明： 以經濟制度類型所區分的勞資關係模式為何？（10 分） 我國過去發展的勞資關係模式型態為何？（10 分） 當前勞動政策以及新勞動三法所形塑的勞資關係模式又為何？（5 分）

退休對於勞工而言是一件重要的事項，而退休金乃是保障勞工退休以後的老年生活 所需，因此退休制度的設計相當重要。退休金的性質有不同的學說，請詳細說明通 常對於退休金有那些主要的學說？（15 分）請問我國現行「勞工退休金條例」中的 退休金提繳制度是如何設計的，它與舊制最大的不同處是什麼？請詳細說明之。 （15 分）

因應經濟環境的巨大變遷，國際勞動組織（ILO）在2006 年曾提出「就業關係建議 書」（Employment Relationship Recommendation, No.198），勞資關係（IR）遂有轉 為就業關係（employment relations）的趨勢。以此請說明： 「就業關係建議書」意指就業關係的內涵為何？與勞工關係（labor relations）、 勞資關係或工業關係（industrial relations）有何差異？（15 分） 以建構科學（science-building）的面向而言，就業關係的研究取向為何？與作為 一個研究領域（a field of study）之勞資關係或工業關係又有何差異？（10 分）

我國加入WTO 時曾具體承諾「供應模式四」（Mode 4）或「自然人移動」（movement of natural persons）的規範，在當前經濟環境，跨國勞動力移動（worker mobility） 已是重大議題，政府部門亦擬設置「自由經濟示範區」，適度鬆綁「外籍專業人士 聘僱」。試述： 「供應模式四」或「自然人移動」規範的內容為何？（5 分） 跨國勞動力移動的決定因素為何？（5 分） 若適度鬆綁「外籍專業人士聘僱」，對我國勞動市場有何衝擊？（10 分） 對於外籍勞工人權與本國勞工權益、國家利益之間，又如何取得平衡？（5 分）