勞工行政 104 年勞資關係考古題

在全球化經濟的影響下，企業面臨強大的競爭挑戰，組織調整將更加迅速與巨大， 大量解僱勞工的可能性也因而更為增加。我國政府為了保護因市場競爭衝擊而受到 不利影響的勞工，制定了大量解僱勞工保護法。請說明當企業達到大量解僱勞工的 定義標準後，其後續之大量解僱勞工的程序應如何進行？（25 分）

建構職災保護制度對勞工而言係一項不可或缺的需求與保障。而職災保護制度的建 構一直隨著職災保護理論的發展而與時俱進。請就「過失責任主義」、「無過失責任 主義」及「過失責任舉證」等職災保護理論的發展，說明我國建構之相關職災保護 制度。（25 分）

勞動經濟學暨勞資關係學者Bruce E. Kaufman 在比較勞資關係與人力資源管理兩個 研究領域差異時指出：「人力資源管理對於促進受雇者利益採取工具性的途徑，勞 資關係則把受雇者利益看成是極重要的獨立最終目標。」請說明並分析這段話的涵 義。（25 分）

在全球化及知識經濟發展的影響下，主要工業國家的工會都呈現萎縮的現象。論者 以為，不論就工會的功能與動員空間，較之過去，都已受到限制。請說明在當前產 業結構快速變遷與高度資訊化的環境下，工會本身應有何積極作為，方能維繫或強 化其角色與功能？（25 分）

集體協商權乃是勞動三權的核心，團結權可以形成進行協商的組織與力量，爭議權 可以迫使雇主進行協商或接受協商。我國勞動三權的法制化由來已久，工會的數量 已達5382 家（103 年底），但簽訂之團體協約卻僅有300 家（103 年底）。請說明我 國團體協約數量遠低於工會數量的原因？（25 分）

在我國工會自由化與自主化的趨勢下，產業工會未來的發展頗值得期待；然而，勞 動法對產業工會的保障似乎不如企業工會。請據以討論產業工會對勞工集體力量運 用值得期待的理由，以及在未來發展上可能會遭遇的困難。（25 分）

根據我國勞資爭議處理法的規範，處理勞資爭議有「調解」、「仲裁」、「裁決」及「司 法訴訟」等方式。請說明在何種情況下可以申請「裁決」？（10 分）「裁決」 後之效力。（15 分）

「勞工參與制度」乃係勞資關係運作上的一項重要機制。透過「勞工參與」使勞工 對影響本身權益的各項企業決策有參與的權利，不僅能讓勞工進一步獲得自身權益 保障的參與權，亦可讓勞工更能支持企業組織的管理決策而使企業組織更能有效運 作。勞工參與制度在我國也已推行多年： 請說明我國有那些法制化的「勞工參與制度」？（10 分） 並說明我國施行之「勞資會議」的相關規範。（15 分）

根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議在那些情況下勞方不得罷工？並請評論 這些規定。（25 分）

「社會責任國際組織」（Social Accountability International；SAI）於2001 年發布「社 會責任8000」，要求各組織須保護為組織提供產品或服務而受組織控制與影響的工作 人員。我國相當多的企業係為國際跨國公司提供服務，當然亦會受「社會責任8000」 所規範與約束。請說明「社會責任8000」的施行，對企業、勞工及勞資關係所產生 的影響。（25 分）

全球化帶來就業結構及勞動型態的改變，已成為我國必須面對的一項重大勞資關係 議題，勞動彈性化所產生的非典型僱用型態的就業人數，在我國不斷增加，其中， 部分工時工作型態（part-time employment）工作者尤為最多。請說明： 我國對部分工時勞工之資遣與退休的規範。（10 分） 我國對部分工時勞工之例假、休假與特別休假的規範。（15 分）

在全球化情勢下，跨國企業活動頻繁，而國家內的工會力量卻逐漸式微，國際 勞工運動為促進及捍衛全球勞工權益也調整其策略與行動。請以國際工會聯盟 （International Trade Union Confederation）為例，說明其在組織與工作上因應全 球化情勢的做法。（25 分）