勞工行政 94 年勞資關係考古題

部份國家為提供工會發展的法制環境，會就「不當勞動行為」（Unfair labor practices） 的禁止加以明文規範。請先說明何謂雇主的「不當勞動行為」及其可能的態樣 ，並進一步說明我國現行【工會法】對於雇主「不當勞動行為」的禁止有哪些 具體的規定，以及據此評估現行【工會法】有哪些需要修正或調整的空間？ （25 分）

為因應環境變遷，「工會法修正草案」已經行政院通過，並將送請立法院審議。在 此次修正草案中，對「不當勞動行為」予以禁止做必要的規範係重要的突破。請先 說明何謂雇主的「不當勞動行為」及其可能的態樣，並進一步評估這樣的規定對於 工會及勞資關係發展的影響為何？（25 分）

市場、集體協商和政府法令係影響勞雇關係的三項要素；請先說明這三項要素間 的互動關係應該如何？並進一步根據這三項要素的關係來分析公部門與私部門勞 雇關係的異同？（25 分）

技術變革係影響勞資關係發展的重要因素，請分析資訊科技的發展和運用對於就業 市場和工作型態的可能影響，並闡述政府政策該如何規劃以協助勞資雙方因應這樣 的影響？（25 分）

根據勞資關係學者John Dunlop 的「勞資關係系統論」（System Approach），技術變革 係影響勞資關係發展的重要因素之一，請簡要說明「勞資關係系統論」的內涵，並據 此分析資訊科技的發展和運用對於工作型態和勞資關係發展的可能影響。 （25 分）

為因應經濟不景氣或市場競爭，許多國家無不提供企業人力資源運用更大的彈性空 間，結果非典型工作型態勞工人數呈現出一增加的趨勢。請說明何謂「非典型工作 型態」及其類型（請列舉三種即可），並請說明「非典型工作型態」的發展對於勞 資關係的影響為何？（25 分）

根據政府調查統計，近年來，我國工會組織及團體協約的發展呈現出如下表的狀況， 請根據下表的數據嘗試解讀我國工會發展與團體協商發展的問題與挑戰。（25 分） 單位：家、千人、% 工 會 組 織 團 體 協 約 年 別 工會數 會員 人數 組織率 總 計 公營 民營 產 業 工會數 職 業 工會數 2000 3,836 2,868 38.5 301 121 180 1,128 2,613 2001 3,945 2,880 39.4 309 126 183 1,091 2,726 2002 4,093 2,860 38.4 283 108 175 1,104 2,848 2003 4,158 2,902 38.3 274 100 174 1,103 2,902 2004 4,290 2,965 37.5 260 98 162 1,109 3,024 資料來源：行政院勞工委員會編印，民94，中華民國台灣地區勞動統計月 報，2 月。

名詞解釋：（請先將英文名詞中譯後，再予以解釋；每小題5 分，共25 分） numerical flexibility labor turnover costs explicit rules in employment relations pseudo labor participation conciliation