勞工行政 94 年勞資關係考古題

部份國家為提供工會發展的法制環境，會就「不當勞動行為」（Unfair labor practices） 的禁止加以明文規範。請先說明何謂雇主的「不當勞動行為」及其可能的態樣 ，並進一步說明我國現行【工會法】對於雇主「不當勞動行為」的禁止有哪些 具體的規定，以及據此評估現行【工會法】有哪些需要修正或調整的空間？ （25 分）

市場、集體協商和政府法令係影響勞雇關係的三項要素；請先說明這三項要素間 的互動關係應該如何？並進一步根據這三項要素的關係來分析公部門與私部門勞 雇關係的異同？（25 分）

根據勞資關係學者John Dunlop 的「勞資關係系統論」（System Approach），技術變革 係影響勞資關係發展的重要因素之一，請簡要說明「勞資關係系統論」的內涵，並據 此分析資訊科技的發展和運用對於工作型態和勞資關係發展的可能影響。 （25 分）

根據政府調查統計，近年來，我國工會組織及團體協約的發展呈現出如下表的狀況， 請根據下表的數據嘗試解讀我國工會發展與團體協商發展的問題與挑戰。（25 分） 單位：家、千人、% 工 會 組 織 團 體 協 約 年 別 工會數 會員 人數 組織率 總 計 公營 民營 產 業 工會數 職 業 工會數 3,836 2,868 38.5 301 121 180 1,128 2,613 3,945 2,880 39.4 309 126 183 1,091 2,726 4,093 2,860 38.4 283 108 175 1,104 2,848 4,158 2,902 38.3 274 100 174 1,103 2,902 4,290 2,965 37.5 260 98 162 1,109 3,024 資料來源：行政院勞工委員會編印，民94，中華民國台灣地區勞動統計月 報，2 月。