勞工行政 102 年勞資關係考古題

勞資關係的起源與工廠制度的興起有很大關係，雇主（資本家）擁有生產工具，勞 工僅能提供勞力換取所得，勞資雙方的衝突於是產生，過去幾世紀來，勞資關係發 展產生很多變化，請說明和比較卡爾馬克思（Karl Marx）、福瑞德泰勒（Frederick Taylor）和約翰鄧勒普（John Dunlop）三人對於勞資問題解決的觀點。（25 分）

我國與紐西蘭在今（102）年7 月簽訂經濟合作協定，請從國際比較的觀點，說明 該協定涉及有那些主要的勞動條款？較諸臺日於民國100 年簽訂有關投資自由化、 促進及保護合作協議之所訂勞動條款，在內容與性質上有何不同？（25 分）

試述勞資會議在我國的勞資關係體制中扮演一個什麼樣的角色？現階段勞資會議在 企業中實施的情況與實務上發揮的功能又是如何？（25 分）

許多研究發現企業實施高績效工作系統（high performance work system）會影響工會 的強弱和發展，請問何謂高績效工作系統？高績效工作系統是否會取代工會功能而 降低勞工加入工會的意願？（25 分）

美國聯邦政府在今（102）年10 月初關閉了16 天，部分員工放無薪假（furlough）， 與我國科技產業員工過去數年所實施的無薪假，在社會保障權利上有何不同？德國採 用短工津貼制度（Kurzarbeit）渡過無薪假，以避免美國式的暫時性解雇（lay-off）， 兩者相較有何區別？（25 分）

我國的各級教師可不可以組織和加入工會？我國教師的協商權和爭議權的現況又是 如何？試詳細分析說明之。（25 分）

近年來我國勞動市場的人力結構有相當變化，亦即勞動市場更具彈性，請問何謂勞 動市場彈性化，並舉例說明。勞動市場彈性化對於企業和勞工有何影響？（25 分）

請說明國家統合主義（state corporatism）勞資關係模式的定義與主要特徵。（25 分）

勞工法令要求勞資雙方在集體協商的過程中要本諸「誠實信用原則」，試說明國內 外對於此一誠實信用原則或是誠信協商義務如何界定？（25 分）

依據政府統計，我國自2000 年以後，勞工實質薪資即未明顯成長，期間經歷2009 年金融海嘯，實質薪資更降到近年低點，請論述我國實質薪資未能明顯成長的原因， 並提供可能的解決方法。（25 分）

我國就業服務法所定之歧視禁止事由，遠超過第111 號國際勞工公約所定的7 項事 由，請列舉我國所列出的16 項事由，並說明是否符合國際公約的規定與精神。 （25 分）

由於經濟與產業結構的快速變遷，臺灣的服務業無論從產值或是就業人口上都已超 越了製造業。試詳細說明服務業的崛起過程中有那些主要的新興勞動型態產生，而 這些新興的勞動型態又會對勞資關係產生那些重要的影響？（25 分）