勞工行政 102 年就業安全制度考古題

試述何謂二元勞動市場理論（The Dual Labor Market Theory）？（10 分）其兩個次 級勞動市場的特徵為何？（15 分）

請評述導致臺灣目前青年失業與青年低薪的相關因素（10 分），並請進一步思考政 府相關單位應如何以跨部會合作方式協助青年朋友重新燃起希望（15 分）？

現今各國走在不同福利國家的發展路徑上，卻共同必須面對著「長期失業者」逐年 激增的現象與問題。請分析「長期失業」的成因及特徵為何？（15 分）此外，若從 「就業服務」的觀點出發，您認為如何才能有效的解決長期失業的問題？（10 分）

試述何謂養成訓練？（5 分）依據職業訓練法規定，除由職業訓練機構辦理外，尚 可由那些機構辦理？（10 分）為提高訓練品質，有那些配合措施？（10 分）

何謂積極勞動市場政策與方案（10 分）？並請以臺灣目前的實務發展經驗，評論臺 灣積極勞動市場政策與方案發展上的問題與突破之道（15 分）。

「經濟學人」指出全球化青年「失業世代」即將來臨。青年的勞動失業率逐年提升， 於是各類別之學校紛紛講求青年就業力的提升，請您分析就業力的討論向度與內容 含括那些？（15 分）此外，為減低青年「學用落差」現象，有關「雙軌訓練旗艦計 畫」的推動，產生了那些具體之效益？（10 分）

試述就業保險法育嬰留職停薪津貼的適用對象為何？（10 分）請領條件為何？（10 分） 並請說明性別工作平等法的適用對象中，有那幾類對象不能請領就業保險法育嬰留職 停薪津貼？（5 分）

當前臺灣經濟發展趨勢與就業機會的創造間之關係為何（10 分）？又，因應臺灣的 經濟發展特性，在就業安全制度的建構上宜有那些政策思維（15 分）？

我國自2008 年為因應人口老化速度加劇，將退休年齡從60 歲延後至65 歲；退休 年齡延後此舉在勞動職場中產生了那些利弊得失？（15 分）此外，職場中有多元勞 動人力之運用，有關公務人力與一般勞動市場人力主要之差異為何？（10 分）

試述雇主招募或僱用員工，不得有那些情事？（15 分）何以不得要求提供非屬就業 所需之隱私資料？（10 分）

我國婦女二度就業的現況與困境為何（10 分）？並請說明那些政策工具，可以有效 改善我國婦女二度就業與中高齡婦女就業相對偏低的現況（15 分）？

在友善的職場中，每位勞動者皆應該有平等的工作機會，在臺灣，身心障礙者如何 在勞動職場中得到相對公平之對待，請您從「庇護性就業」的角度出發，在「目的」與 「實施方式」上如何能使身心障礙者的職場進用能夠取得更多的就業保障？（25 分）