勞工行政 112 年就業安全制度考古題

為促進銀髮勞工繼續就業，政府規定對求職或受僱之中高齡者及高齡 者，不得以年齡為由予以差別待遇，惟在特定狀況下得不受限制。請問 這些特定狀況有那些？（20 分）雇主如果給予差別待遇，應該負擔什麼 責任？（5 分）

就業服務、職業訓練與就業（失業）保險常被稱為「就業安全」 （Employment Security）的三個支柱，請試述這三項的重點內涵，並請 說明面對氣候變遷與淨零碳排的影響，我國就業安全制度是否有需要精 進之處？（25 分）

俗語說：「滾石不生苔。」是在提醒一個人如果常轉換工作，就不會有好 的職業生涯與薪資待遇。請論述一般就業市場（勞動）資訊調查分析報告， 及勞動力發展與變遷的議題中，常採用的「就業型態（或類型）」內涵及 其間的關連性為何？（25分）

為保障弱勢群體的就業權利，國家會以定額進用制度促進弱勢群體的就 業。請說明何謂定額進用制度？（5 分）並說明我國原住民在原住民地 區各級政府機關、公立學校及公營事業機構定額進用的規定為何？（20 分）

中高齡者及高齡者就業促進法已實施一段期間，請根據當前我國中高齡 者與高齡者參與勞動市場情形，評析該法是否有需要進一步改進之處？ （25 分）

許多國家為解決產業勞動力不足情形，都會訂定引進外國人進入該國工 作之相關法令。請依據我國現行「就業服務法」與「外國人聘僱許可及管 理辦法」之規定，評析我國在不同時空與產業變化過程中，針對開放引進 外籍移工工作類型屬性之政策發展變化與差異性，及產業競爭力提升影 響為何？（25分）

職業訓練法規定職業訓練應該與那些相關制度配合實施？（5 分）並請 說明職業訓練機構應該如何配合就業服務實施？（20 分）

為因應疫後產業缺工問題，政府主管機關推出「疫後改善缺工擴大就業 方案」。請試述該方案的重點，並請評析該方案對於因應產業缺工的成 效。（25 分）

各國政府設立就業服務機構以協助民眾尋職及就業，其機構類型與屬性 各有不同與優缺點。請依據學理與經驗，論述我國現行公立就業服務機構 公辦民營，或行政法人化之可行性觀點及優缺點影響為何？（25分）

中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業 率及其他情形後，得延長失業給付期間。請說明失業給付期間可延長多 久？（5 分）延長失業給付期間的標準為何？（20 分）

為因應勞動力短缺，政府於2022 年開始實施「移工留才久用方案」。請 試述方案重點內容，並據以評析方案是否需要改進之處？（25 分）

論述我國政府為因應不同時空變革，針對「就業歧視」議題之法令政策發 展的規範脈絡，以及發生「就業歧視」行為時，對雙方當事人的處罰與保 護的規定內涵為何？（25分）