勞工行政 106 年就業安全制度考古題

近十多年來臺灣地區年平均失業率雖自96 年3.91%至105 年3.92%；惟98 年卻攀升 至5.85%高峰。因此，我國政府極力規劃，實施「就業保險」政策制度。請論述我國 於88 年與92 年先後實施至今，前開政策制度的「法令基礎」與公立就業服務機構 「就業服務流程」主要內涵之差異。（25 分）

隨著科技的發展，平臺經濟、分享經濟……等新的經濟模式正在蓬勃發展，請說明 這些新的經濟模式對於就業型態和勞工權益會產生那些影響？又該如何透過就業安 全法制來加以因應？（25 分）

大法官釋字第649 號，對身心障礙者之就業問題做出解釋，其主要內容為何？基於 此等解釋，當有何社會政策之採行？（25 分）

身心障礙者因先天條件受限，以及心理、社會環境等相關因素影響，在求職歷程中 遭遇困境，而導致就業不易。因此，多數國家會研定相關促進就業政策與法令，請 分別論述南韓、德國及我國，在規劃「身心障礙者」就業促進政策法令的主要內涵。 （25 分）

為因應外籍勞工引進對於勞動市場所可能產生的影響，政府主管機關研提所謂「外 籍勞工聘僱警戒指標」，做為檢視外籍勞工引進政策妥適性的參考。請說明社福外籍 勞工警戒指標涵蓋那四項指標？並說明這些指標對於社福外籍勞工引進的參考意 義。（25 分）

1999 年所以實施就業保險，其既有之法制背景為何？就業保險實施之後，原有法制 有何等改革？對於社會制度，尤其法律制度之發展，其有何重大意義？（25 分）

「國際人口移動及引進外籍高、低階勞工」，已成為許多先進國家用來補充勞動人 口，及提升產業競爭力的政策工具之一，我國也不例外。請依據就業服務法令規定， 論述我國引進國際移工/外勞的政策原則、需繳納何種費用、設置何種專戶與規範、 及應據以作為何種用途？（25 分）

為因應少子化的影響，中高齡人力資源的開發和運用有其重要性。目前我國在有關 政策上包括有「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助津貼」和「中高齡職務再設 計」……等方案的實施，請重點說明前述各項方案實施的目的，並據以評析我國中 高齡開發和運用有關政策是否有需要強化之處？（25 分）

依據國際公約，部分工時者應有何等保障與促進措施？依現行法制，尤其勞工保險 及就業保險，對於部分工時者之保險有何規定？此等規定是否有檢討與改革之必 要？（25 分）

依據行政院主計總處與相關統計資料觀察，我國青少年（15-24 歲）勞參率，在各年 齡組別中呈現較低之一，而其失業率卻居首。因此如何提升青少年人口的勞參率， 是我國勞動力發展的重要課題之一。請論述其勞參率較低與失業的原因，及促進其 就業應有的相關政策方案內容。（25 分）

由於跨國婚姻的影響，我國新住民總人數逐年增加，尤其是以女性新住民為主。請 說明女性新住民面臨那些就業的問題？又該如何協助解決這些問題？（25 分）

面對人口老化之社會發展，為了健全老年安全制度，在就業安全制度上應有何改革 措施？在老年安全制度中，尤應有何對應措施？在我國既有制度中，已有何措施？ 在工業國家中，復有何深值參照之制度？（25 分）