勞工行政 108 年就業安全制度考古題

民國108 年4 月，勞動部公告修正「就業保險促進就業實施辦法」第5 條，放寬實施「僱用安定措施」的啟動門檻條件。 請說明放寬後的2 項啟動門檻條件為何？（10 分） 請說明勞動部修正「就業保險促進就業實施辦法」第5 條的原因為何？ （15 分）

就業歧視的發生不但影響個人權益，更影響著單位機關的人力運用效 率。試就「就業歧視的主要理論」，及我國關於「就業歧視禁止」的相 關法令規定內容說明之。（25 分）

青少年在職場有時會因為就業市場資訊缺乏，無法順利很快找到工作， 此為何種失業型態？請論述如何有效蒐集就業市場資訊的管道方式？ （25 分）

勞動部依照「就業服務法」第24 條訂立的「就業促進津貼實施辦法」， 以及「就業保險法」第11 條，2 項規定內，都訂有「職業訓練生活津貼」。 請比較說明2 項法規關於職業訓練生活津貼之發給對象的規定有何 不同？（15 分） 請說明就業服務法的「就業促進津貼實施辦法」內，關於公立就業服 務機構發給職業訓練生活津貼的規定為何？（10 分）

在面對生產技術重大變遷的時代，聯合國勞工組織呼籲各國當因應此科 技浪潮及人口變遷所帶來的就業衝擊。因此，如何安定就業並透過各種 獎勵補助及促進就業措施，來積極因應變遷衝擊下的失業人潮實為當務 之急。請說明我國「就業保險促進就業實施辦法」提供促進就業措施之 範圍，在積極勞動市場政策的意義。（25 分）

「績效導向評估」是政府施政成果的服務需求評估研究方式之一，請說 明「成本效益分析（cost benefit analysis）」及「得爾法（The Delphi Technique）」等兩種方法的主要內涵，並以就業保險之「提早就業獎助 津貼」為例，論述之？（25 分）

就業歧視的態樣，可以區分為「直接歧視」與「間接歧視」，請說明「間 接歧視」的定義為何？有論者主張，我國應該參考德國等先進國家的作 法，修改就業服務法第5 條第1 項，增列關於「間接歧視」的規範方式。 請闡述對於前述主張是否贊成之理由為何？（25 分）

國際勞工組織未來工作全球委員會在其出版美好未來工作展望中論 到：通過提高積極勞動市場政策的主動性，可以使勞動者更好地為工作 轉換銜接做好準備，我們需要尋求新的機制，將失業保險、培訓權利和 休假權利納入「就業保險」。請說明我國就業保險的目的、就業保險法 中關於失業勞工職業訓練補助請領之規定，及育嬰留職停薪津貼請領之 相關規定。（25 分）

臺灣每逢經濟繁榮高峰時期勞力需求增大，因而產生勞力來源不足之情 形，常導致供需失衡現象，請論述供需失衡之現象及主要原因？（25 分）

近年來，進入我國工作的外國移工常有發生行蹤不明情形，根據勞動部 的統計，所謂「行蹤不明的無證移工」人數，約有5 萬人之多，衍生相 關的社會問題。 依照就業服務法第56 條的規定，請說明當雇主聘僱的外國人發生何 種情形時，將被認定為「行蹤不明的無證移工」？（15 分） 依照就業服務法第73 條的規定，當移工成為「行蹤不明的無證移工」 時，勞動部可以對雇主施以何種處分？（10 分）

在「少子女化」與「高齡化」的雙重衝擊下，民國106 年起臺灣15 歲 至64 歲的工作人口開始萎縮，估計每年流失的勞動力高達18 萬人左 右，在尋回勞動力參與率的時候，促進婦女就業往往成為政策選擇之 一。試申論我國婦女勞動力參與率與先進國家比較上相對偏低的原因， 及我國當前採行的政策措施有何可以加強之處？（25 分）

為協助特定對象及弱勢族群「適性就業」，職業心理測驗是就業服務機 構為求職者與求才者，提供適性就業服務的工具之一。請說明分析職業 心理測驗的主要功用內涵？（25 分）