勞工行政 97 年就業安全制度考古題

近年來，國際上對於15-24 歲青（少）年的失業與就業議題越來越重視。我國人力資 源統計資料顯示上述年齡層的青（少）年在尋職與就業過程往往遭遇相當的困難， 因而失業率也遠高於其它年齡層的勞動者。青（少）年從教育體系轉向職場就業， 宜有那些轉銜措施與服務，以提升青（少）年的就業率？（25 分）

「高齡化」與「少子化」並存的人口發展趨勢，是我國近年來人口結構所呈現的特 徵。面對這樣的現象，我國在人力發展與運用策略上，宜有那些政策準備與規劃？ （25 分）

何謂「公共就業」（public employment）？「公共就業」的政策目的以及希望協助的 對象有那些？請舉一例說明我國現有或曾經推動過的「公共就業」措施，並分析其 實際運作上的利弊得失。（25 分）

我國現行「性別工作平等法」為了促進性別間公平就業機會，對於勞動者因為家庭 中有出生到三歲以下幼兒需要照顧者訂有「育嬰留職停薪」的措施。你認為這項措 施對於保障勞動者工作與家庭的平衡是否能發揮政策效果？對於現行措施你認為有 那些需要改善的地方？（25 分）