勞工行政 104 年就業安全制度考古題

在工業社會與後工業社會變遷過程中，須借助資訊科技化、現代化與辦公室自動化 之設備設施，方能立於優勢有利環境與雄厚競爭力境地。試說明「競爭優勢」意涵 與目的，及要持續保持競爭優勢的條件，應如何努力與改善？（25 分）

依據就業保險法第17 條之規定，當被保險人於領取失業給付時，另有工作收入，請 說明被保險人請領失業給付之規定為何？並請說明目前公立就業服務機構之就業服 務人員在執行前述規定時，面臨的主要問題為何？（20 分）

請從人力資本論的觀點，探討分析就業安全體系中的就業服務、職業訓練、就業保 險與促進就業等四個次體系對於勞動力開發與提升的主要功用各為何？（25 分）

近年來許多國家因面臨「高齡化」與「少子女化」及「青年失業」情形，而凸顯對 青年就業促進對策的日益重視。試說明分析德國、瑞典及韓國等幾個國家，可供我 國參考的主要青年就業促進對策內涵為何？（25 分）

自民國101 年11 月起，勞動部勞動力發展署公布〈推動就業服務一案到底作業模式 計畫〉，隸屬於勞動力發展署的所有公立就業服務機構，開始全面實施「一案到底」 的個人化服務模式。請說明這項計畫的二項新型態服務方式為何？目前公立就業服 務機構在執行實務上，二項服務方式出現的主要問題分別為何？並請分析目前公立 就業服務機構針對二項問題的因應方式分別為何？（30 分）

鼓勵婦女提升勞動參與、促進性別工作平等，一直是我國政府宣示的重要勞動政 策。根據行政院主計總處人力資源調查資料顯示，我國婦女勞動參與率雖從 1994 年的45.4%爬升到2014 年的50.6%，但已婚婦女因為子女照顧及料理家務 而撤出職場的狀況仍是已婚女性成為非勞動力的主要原因。為了提升婦女就業及 因應子女照顧問題，近年來從政策協助及雇主責任方面，政府所提出的主要措施 為何，請申論之。（25 分）

近年來許多國家致力於加強人力資源的有效開發、培育與運用對策之規劃，以提升 專業職能。試從我國現行就業服務法與就業保險法等兩個法令體系，說明分析其實 施之職業訓練生活津貼給付內容之相關規定的主要內涵為何？（25 分）

民國103 年4 月，勞動部修正「因應貿易自由化就業協助措施補助要點」，規定公立 就業服務機構為因應貿易自由化，協助加強輔導型產業、可能受貿易自由化影響產 業或受貿易自由化影響產業事業單位之在職勞工安定就業，可依這項要點之規定發 放二項補助措施，請說明二項補助措施的金額或補助項目費用分別為何？其中有一 項補助措施，至今尚未實施，請說明其原因為何？（20 分）

「職務再設計」是協助身心障礙者進入勞動市場就業、適應工作環境與執行工作 任務的重要支持方法。 請說明運用「職務再設計」協助障礙者在職場工作的相關方法有那些？（10 分） 在現今企業強調勞動力彈性化的用人策略下，對於需要運用「職務再設計」協 助就業或工作的障礙者可能會產生那些衝擊？請分析之。（15 分）

就業服務法於民國104 年6 月17 日修正公布，該法第24 條特別規定，應致力促進 就業之「特定對象等弱勢族群」，請說明有那幾類？（20 分）其中新增規定部分有那 幾類？（5 分）

有鑒於我國目前正面臨高齡化、少子女化社會所衍生的勞動力不足問題，有論者建 議仿效瑞典、丹麥等北歐國家實施「漸進退休制度」，以鼓勵中高齡勞工繼續留在職 場就業。請說明「漸進退休制度」之主要制度內涵？並請針對我國是否適合實施「漸 進退休制度」之議題，闡述贊成實施與否之意見？同時請說明是否贊成實施之理由 為何？（30 分）

青年人高失業率的現象，是當今全球工業化國家的挑戰，各國均將解決青年失業 問題列為政府施政的優先目標。對於「青年高失業率」現象，傳統的解釋是「青 年勞動市場區隔」。 請說明何謂「青年勞動市場區隔」？（10 分） 以當今經濟全球化的發展，除了上述的說法外，還有那些因素導致青年面臨高 失業率的風險？請申論之。（15 分）