勞工行政 110 年就業安全制度考古題

新冠肺炎（COVID-19）疫情期間平台配送的業務需求增加，配送員的勞 動保障成為熱議。世界各主要國家對於配送員的僱傭或承攬關係認定猶 在未定。我國對有一定雇主及無一定雇主的勞動者在勞工保險及就業保 險的對待上有何不同？弱勢的配送勞動者應當被重視的就業保障作法 可以有那些？試申論之。（25 分）

請依據現行「就業服務法」與「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」等相 關規定，說明中央主管機關，為有效進行外籍移工引進作業與管理事宜， 所採取的相關理念作法為何？（25 分）

針對高齡者（逾65 歲）之就業，請回答下列問題： 雇主如以勞工年滿65 歲而依據勞動基準法第54 條第1 項要求其退 休，有無違反禁止年齡歧視之規定？勞工退休金條例有無強制退休的 規定？（10 分） 年滿65 歲的勞工辦理退休後，與原雇主訂立一定期的勞動契約，在退 休後的隔天又回原雇主處做原來的工作，則其得否主張原來的勞動關 係並未因退休而結束？中高齡者及高齡者就業促進法的規定為何？ （10 分） 年滿65 歲辦理退休的勞工，再度受僱後，應否或得否參加勞工保險及 就業保險？（5 分）

在機器人與人工智慧等自動化的浪潮下，人們的工作機會正持續被取 代，貧窮與零工經濟竟成為難以擺脫的兩難境況，我國對於失業給付與 職業訓練生活津貼規定的主要內容有那些？（25 分）

我國政府為協助「中高齡者及高齡者就業」，而訂定施行「中高齡者及高 齡者就業促進法」，請從「在職者」、「失業者」、「退休高齡者」等3 類人 員，論述其相關就業促進做法之主要內涵。（25 分）

針對發生在2020 年及2021 年的「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情，請回答 下列問題： 事業單位因爲疫情影響不能繼續營業，得否與勞工約定無薪休假（減 班休息）的工作方式？勞工得否拒絕雇主的要求，而主張雇主應先採 行調動／職行為？（10 分） 對於因受到「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情而工資減少之勞工，中央勞 工主管機關有無協助措施？（5 分） 請說明就業保險促進就業實施辦法中僱用安定措施有關薪資補貼的 規定。（10 分）

社會必須嚴肅面對中年失業問題，面對少子化的衝擊，中高齡勞動者更 需要奮起再投入勞動市場，在中高齡者及高齡者就業促進法中有關穩定 就業、促進就業及支持退休後再就業的法規主要內容及法意為何？請說 明之。（25 分）

請說明現行之「就業保險法」相關法令對「非自願離職失業者」與「定 期契約期滿失業者」之就業協助規定做法為何？（25 分）

針對外國人在我國工作，發生如下之問題，請回答之： 外國人得否依據就業服務法規定，要求雇主給予與本國勞工相同的勞 動關係與工作條件的保障？白領外勞得否要求與雇主簽訂不定期勞 動契約？（8 分） 就業服務法第44 條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」 何謂「容留」？是否包括無償的行為？請舉出例子說明之。（9 分） 針對非法的外籍勞工，我國雇主與之簽訂的勞動契約效力為何？非法 外籍勞工得否主張基本工資的保障？（8 分）

我國15～24 歲青年的勞動力參與率較歐美國家為低，為期許青年先做 好職涯探索，日後選擇志趣所在的系所，適性揚才，解決學用落差，建 立正確之職業價值觀。請說明「青年就業領航計畫」的主要內容有那些？ 並請就計畫執行檢討提出您的建議。（25 分）

「部分工時工作」與「派遣工作」常是許多國家協助身心障礙者等特定對 象之「非典型就業型態」，請說明此2 種就業型態之正面與負面影響為 何？（25 分）

針對職業訓練，發生如下之問題，請回答之： 何謂「繼續訓練」？職業訓練法中的職業訓練種類有那些？（10 分） 職業訓練法中的辦訓機構有那些？勞工有無請求於工作崗位上接受 訓練的權利？（10 分） 面對「嚴重特殊傳染性肺炎」，中央勞工主管機關得採行那些職業訓練 措施？（5 分）