勞工行政 110 年勞工行政與勞工立法考古題

司法院釋字第807 號解釋，判定勞動基準法第49 條第1 項限制女性勞 工夜間工作之規定，違反憲法平等權之意旨，應予修法。請說明國際勞 工組織1990 年第171 號夜間工作公約對於夜間工作有何規定？此國際 勞工公約之內容與現行勞動基準法之規定，在法政策上有何根本差異？ 請參酌公約或先進國家立法例提出我國未來修法建議？（25 分）

勞動基準法有關工作時間之規定中，有關變形工時、延長工時、輪班休 息時間變更、例假日調整等，均要求應經工會或勞資會議同意。某連鎖 企業於民國100 年在臺北成立企業工會，工會於民國107 年主張高雄分 公司未經工會同意實施變形工時，公司則主張前開事項高雄分公司於民 國95 年業經勞資會議同意通過在案，並未違法；且高雄分公司並無員工 加入公司之企業工會，工會不具代表性。請說明依現行實務見解，工會 與勞資會議行使同意權之原則為何？前述案例公司是否違法？請從勞 工參與之理論，評析現行法規與實務見解之合理性？（25 分）

即將於民國111 年5 月施行之勞工職業災害保險及保護法，對於雇主未 依法為其受僱勞工加保，而勞工不幸發生職災時，其保險效力為何？保險 人與雇主各有何責任？其與勞工保險條例原有之規定有何差異？（25 分）

性別工作平等法規定，為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級勞 工行政主管機關應設性別工作平等會，請說明其委員之組成有何特殊規 定？該規定之目的為何？中央與地方之性別工作平等會職權功能上有 何差異？（25 分）