勞工行政 110 年勞工行政與勞工立法考古題

司法院釋字第807 號解釋，判定勞動基準法第49 條第1 項限制女性勞 工夜間工作之規定，違反憲法平等權之意旨，應予修法。請說明國際勞 工組織1990 年第171 號夜間工作公約對於夜間工作有何規定？此國際 勞工公約之內容與現行勞動基準法之規定，在法政策上有何根本差異？ 請參酌公約或先進國家立法例提出我國未來修法建議？（25 分）

甲受僱於乙從事外勤工作，由乙免費提供車輛使用，專責到各地服務客 戶。某日甲先前往位於市中心為客戶丙提供服務後，再驅車前往地處山 區的客戶丁處，而後返家。請回答下列問題： 甲得否將乙免費提供車輛使用，以出租車輛費用標準換算成工資，並 且據以計算退休金或資遣費，而要求乙給付？（5 分） 甲由丙處至丁處需開車1 小時，可否視為工作時間？又對於此種開車 時間，乙甲得否約定與一般上班時間不同的（較低的）計薪標準？（10 分） 甲在從丁處回家途中突然音訊全無（失蹤）。持續1 個月時間，乙一直 等待甲回公司上班，但拒絕給付工資給甲或其配偶，其是否有理？乙 得否終止勞動契約？理由為何？（10 分）

每逢遭遇類似新冠肺炎（COVID-19）疫情等事件的影響，減班休息常常 成為企業因應不景氣的作為，請問我國有關減班休息的法律依據為何？ 而勞政主管機關對於減班休息重要的規定事項為何？（25 分）

勞動基準法有關工作時間之規定中，有關變形工時、延長工時、輪班休 息時間變更、例假日調整等，均要求應經工會或勞資會議同意。某連鎖 企業於民國100 年在臺北成立企業工會，工會於民國107 年主張高雄分 公司未經工會同意實施變形工時，公司則主張前開事項高雄分公司於民 國95 年業經勞資會議同意通過在案，並未違法；且高雄分公司並無員工 加入公司之企業工會，工會不具代表性。請說明依現行實務見解，工會 與勞資會議行使同意權之原則為何？前述案例公司是否違法？請從勞 工參與之理論，評析現行法規與實務見解之合理性？（25 分）

甲是公務員，在符合退休年齡及年資後隨即辦理退休領取年金。之後， 想到民間事業單位A 找一份工作賺錢貼補家用，請回答下列問題： A 事業單位得否於徵人廣告明定求職者「限年齡未滿65 歲者」？理 由為何？（6 分） A 事業單位表示僅欲與甲訂立6 個月的定期勞動契約，是否有理？ （6 分） 甲如果被A 事業單位僱用提供勞務時，得否要求再參加勞工保險？雇 主得否拒絕其加保的要求？（7 分） 依您所見，我國勞動相關法令有無禁止年齡歧視的規定？理由為 何？（6 分）

平台經濟（Platform economy）衍生出外送人員究竟係屬於「僱傭」或「承 攬」關係的爭議，請說明「僱傭」關係與「承攬」關係的差異；若是「承 攬」關係，根據我國現行法令，委外單位應負的責任有那些？（25 分）

即將於民國111 年5 月施行之勞工職業災害保險及保護法，對於雇主未 依法為其受僱勞工加保，而勞工不幸發生職災時，其保險效力為何？保險 人與雇主各有何責任？其與勞工保險條例原有之規定有何差異？（25 分）

針對勞工保險，請說明下列問題： 投保單位的法律地位是否為要保人？理由為何？（5 分） 何謂申報主義？何謂自動加保主義（或法定債之關係）？依您所見， 勞工保險條例及預計於2022 年5 月1 日施行的勞工職業災害保險及 保護法究竟是採取申報主義或自動加保主義？理由為何？（10 分） 何謂社會給付不重複保障原則？勞工保險條例的規定為何？試舉例 說明之。（10 分）

消除職場歧視一直是國際勞工組織和各國政府努力的目標，請說明我國 勞動法規對於歧視禁止的有關規定為何？（25 分）

性別工作平等法規定，為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級勞 工行政主管機關應設性別工作平等會，請說明其委員之組成有何特殊規 定？該規定之目的為何？中央與地方之性別工作平等會職權功能上有 何差異？（25 分）

針對勞動事件法，請回答下列問題： 該法中的｢勞工」，是否採取與勞動基準法｢勞工」相同的定義？依您所 見，在某些大學中利用暑假做為期1 個月實習的學生，對於實習單位 未依約定給付津貼之行為，可否向勞動法庭起訴請求給付？（10 分） 對於已依勞資爭議處理法進行調解但未成功者，勞動法庭得否再依勞 動事件法進行調解？（5 分） 雇主得否針對勞工違反勞動契約之行為，提起定暫時狀態處分？試舉 例說明之。（10 分）

請根據我國勞動基準法的規定，說明勞動派遣有關規定，並請評析這些 規定對於派遣勞工權益保障。（25 分）