勞工行政 92 年勞工行政與勞工立法考古題

第二次世界大戰之後，勞工行政的任務已逐漸從勞工保護工作，轉變為促進充分就業 及人力的應用與發展，請問我國的勞工行政組織在此功能與任務上有沒有作充分的對 應？請問您在此議題上又有何建議意見？（25 分）

目前企業間競相投入研究發明或創作的行列，智慧財產權的利益如何平等由勞雇雙 方共享，也漸為世人所關注。如以專利法及著作權法之規定為例，依您所知，勞工 在有職務上發明或著作出現時，專利權或著作權應如何歸屬？可否約定全部由雇主 獨享？如雇主在工作規則中明定著作權全部由其獨享，是否有效？又如雇主為之支 付一定的對價，該對價是否為勞動基準法上之工資？最後，實務上多有以「競業禁 止條款」保護其營業秘密者，請先敘述其在憲法上所可能涉及的各種自由間的關係， 而後再簡要地列出「競業禁止條款」合法性之判斷基準。（25 分）

請問何謂勞工法？（5 分）勞工法的類別有那些？（10 分）勞工法的功能又有那些？（10 分）

由於景氣不振或企業經營的不善，導致大量勞工被解僱的命運。為此，我國乃訂定 有大量解僱勞工保護法。請回答下列問題：您認為該法之最主要的立法目的何在？ 雇主如因關廠、歇業是否適用該法或應回歸到勞動基準法處理？請分析之。又該法 第四條之六十日前通知之規定，是否為禁止解僱期間？如雇主在通知主管機關後隨 即對於特定勞工以書面預告解僱，則屆期(六十日滿)該解僱是否有效？或者雇主應負 擔何種法律後果？（25 分）

政府為保障職業災害勞工之權益，90 年10 月31 日特別制定「職業災害勞工保護法」， 請問此一勞工立法有何特別的內容，有何突破性的保護職災勞工作法？（25 分）

隨著全球化時代的來臨，企業以各種非典型工作來降低生產成本，也大為盛行。依 您所見，非典型的工作除了電傳勞動之外，還有那些？請指出目前法令上已有那些 具體規定？而現行正在立法中的法律為何及其應如何設計？如以電傳勞動為例，電 傳勞動者之身分為何(請依據其各種不同的型態而分析)？電傳勞動者之加班及假日 工作如何計算工資(亦即有無加班費)？又電傳勞動所須之電腦相關設備，目前勞工法 令並未規定應由誰負擔，依您所見，究竟應由誰負擔費用，始為合理？（25 分）

政府於91 年5 月15 日公布「就業保險法」，該法並於92 年1 月1 日起施行。請問「就 業保險法」立法的主要目的何在？它對於失業問題的解決與預防有何助益？（25 分）

針對台灣鐵路管理局可能在今年中秋節因為台鐵工會罷工而停駛，導致社會大眾行 的不便。請回答下列問題： 首先，台鐵工會的會員兼具有勞工及公務員雙重身分， 其是否具有協商權及罷工權？請分別從勞工法及公務員法的觀點分析之。 據報 載，台鐵工會準備以「集體休假」之名行罷工之實，請從集體勞工法之理論，分析 此種爭議手段之是否合法。（25 分）