勞工行政 96 年勞工行政與勞工立法考古題

甲受僱於A 股份有限公司（以下簡稱A 公司）擔任人力資源部之秘書工作，甲懷 孕後，身心皆感不適，故依勞動基準法第51 條之規定，申請改調較輕易之工作， 但A 公司以無較輕易之工作可供改調，拒絕甲之請求。A 公司曾建議甲留職停薪， 在家養胎待產，但甲不願意失去收入，因而選擇繼續上班。甲的身心狀況一直未能 改善，故常常請假，延誤了不少人力資源部門的工作，也因而造成A 公司的一些損 失。A 公司每年皆會對其員工進行工作評量，在當年度的評量過後，A 公司以勞動 基準法第11 條第5 款「勞工確不能勝任工作」為由解僱甲。甲對A 公司的解僱決 定非常不滿，認為A 公司的解僱行為構成「懷孕歧視」。試論A 公司解僱甲之合 法性。（25 分）

工會法、團體協約法、勞資爭議處理法的修正已研議多年。請指出上述勞動三法的 重要修法方向。（25 分）

請問何謂「糾察」（picketing）？（10 分）我國現行的勞工法令中對此並無界定 與規範，因此工會在行使罷工之爭議行為時，無法合法地使用糾察或設立糾察線 （picket line）。請問我國是否應針對糾察而在特定的勞工法中加以立法規範？請詳 細說明之。（15 分）

甲受僱於A 養生食品股份有限公司（以下簡稱A 公司）擔任業務開發組組長，其工 作內容主要在於客戶開發與通路建立。A 公司在僱用甲之時有簽定書面勞動契約， 其中包含了「離職後競業禁止」的約定。在此約定下，甲不論任何原因，離職後三 年內不得在中華民國境內，從事養生食品製造、買賣、推展或其他與A 公司有競爭 關係之工作，甲若違約，須賠償A 公司新臺幣100 萬元。一日，甲因個人因素與A 公司總經理乙在辦公室發生嚴重口角，乙按捺不住火氣，對甲拳打腳踢，致使甲受 傷住院一個星期。甲出院後立刻依勞動基準法第14 條第1 項第2 款之規定終止與A 公司之勞動契約，並在一個月後至B 養生有機食品股份有限公司擔任業務部經理。 A 公司在得知此項消息後，立即向甲提出違約之主張，並請求其賠償。試論本例中 「離職後競業禁止約款」之效力。（25 分）

請問我國開放那些類型的外國專業人員來臺灣工作？（10 分）為保障本國人就業權 益、國家經濟發展以及符合勞動人權之要求，就業服務法明確規定雇主聘僱外國人 不得有那些情事？（15 分）

全球化對於個別勞工、工會和企業內勞資關係都會產生莫大的影響，請問在全球 化的環境之下，國家的角色會面臨那兩種重要的困境？（10 分）再請問在全球治 理（global governance）中社會責任8000（Social Accountability 8000）的意義及重 要性為何？（15 分）

何謂「人力仲介」？何謂「勞動派遣」？何謂「勞務承攬」？試論述並比較三者之 區別。（25 分）

區域經濟的統合是各國發展經濟的重要途徑之ㄧ，北美自由貿易協定和歐洲聯盟， 就是著名的例子。請問當臺灣與其他鄰國或地區發展區域經濟統合時，要注意那些 勞工行政措施或立法的配套措施，才可以有效保障勞工權益？（25 分）

職業災害發生之後，輕者造成勞工傷病，重者導致殘廢、死亡，對勞工本人及受其 扶養的家屬皆構成重大急難，甚至可能陷入貧困；因此，現代工業國家均儘可能地 設計周延的補償體系。請問我國的職業災害補償體系是由那幾種主要的制度構成？ （10 分）再請說明各種制度中主要的補償、給付或補助內容。（15 分）

東榮股份有限公司產業工會（以下簡稱A 工會）與東榮股份有限公司（以下簡稱東 榮公司）發生勞資爭議，在勞資爭議調解不成立之後，A 工會舉行會員大會，以無 記名投票經全體會員過半數之同意，宣告罷工。罷工當日，A 工會在東榮公司門口 設立糾察線，限制人員進出東榮公司，東榮公司因而報警請求支援，警方以A 工會 違反集會遊行法之規定，命令A 工會解散其活動，A 工會拒絕。請問： A 工會之罷工行為是否合法？（8 分） A 工會為配合罷工所設立之糾察線是否合法？（8 分） A 工會因罷工而在東榮公司門口的集結行為是否應受集會遊行法之規範？（9 分）

勞工行政的決策單位由勞方、資方、政府、學者專家組成「委員會」，乃是擴大社 會夥伴參與勞工行政事務的重要表徵之ㄧ。請問我國勞工行政決策過程中，有那些 機構是採「委員會」制，其職權分別為何？（25 分）

過去我國曾發生多起企業重大惡性倒閉事件，眾多勞工頓時失去工作，對社會造成極 大衝擊。為了因應類似情況，政府特別制定了「大量解僱勞工保護法」，請說明該法 對於雇主有那些重要的規範內容？（15 分）有人曾戲稱「大量解僱勞工保護法」的實 效有限，該法反而可能會變成為「大量解僱勞工法」，請問您的看法如何？（10 分）