勞工行政 100 年勞工行政與勞工立法考古題

試述我國勞動基準法規定基本工資而未規定最低工資之原因？我國基本工資之審議 組織與核定程序？（25 分）

工資為勞動者維持生活主要依憑，因此各國多對之設有保護規定，試問我國針對勞 動者工資有何保護規定？又這些保護規定是否足以充分保障勞動者之工資所得， 試加以評析之。（25 分）

我國在民國92 年2 月7 日公布〈大量解僱勞工保護法〉而建立起「集體解僱保護 規範」。以此，請說明下列問題： 大量解僱勞工的意義為何？（10 分） 〈大量解僱勞工保護法〉對集體解僱保護的要點為何？（10 分） 民國91 年2 月6 日公布施行〈企業併購法〉，對於企業進行併購時員工留用的 問題也做了規範，其內容與〈勞動基準法〉規範有否差異？（5 分）

試述民國97 年新修正團體協約法下團體協約之意義？團體協約之效力？（25 分）

依現行工會法規定勞工得組織企業工會、產業工會或職業工會，某企業之員工除組 織企業工會外，亦有員工加入企業外之產業工會或職業工會，此種情形下如何判斷 何者係具有協商資格之工會？不具協商資格之工會是否即不能行使協商權？又其與 具協商資格之工會地位有何不同？（25 分）

對於勞工之兼職工作權問題，行政院勞工委員會曾函釋：原則上保障勞工非上班時 間之兼職權利。惟最近金融證券業發生一勞資爭議案件，金融證券業者董事會決議 修改工作規則：限制全體員工於非上班時間之兼職。以此，請說明下列問題： 〈勞動基準法〉對工作規則有何規定？（10 分） 工作規則之法律性質為何？（10 分） 在上述案例中金融證券業者變更工作規則可否拘束不同意之勞工？（5 分）

請就勞動基準法需經預告終止勞動契約之事由予以說明。並就雇主因而需給付之資 遣費之法律性質予以說明。（25 分）

我國職業災害勞工保護法針對遭遇職業災害之勞工提供那些補助？這些補助與勞動 基準法之職業災害補償與勞工保險條例之職業災害給付關係為何？又勞工保險條例 中失能年金規定後，職業災害勞工保護法相關補助之合理性有無檢討之必要，試簡 要分析之。（25 分）

根據勞動統計，勞資爭議案件數自民國89 年8,026 件增至民國98 年30,385 件，將 近增加4 倍。為穩定勞動關係，民國98 年7 月1 日修正公布〈勞資爭議處理法〉。 以此，請說明下列問題： 勞資爭議的意義為何？（5 分） 〈勞資爭議處理法〉新增「爭議行為」一章。試就增訂的條文闡釋新法對勞資爭 議行為所持之政策理念為何？（15 分） 最高法院民國93 年曾判決：「雇主因歇業為由終止勞動契約之爭議非屬於勞資 爭議處理法所定之勞資爭議，縱勞工有爭執而申請調解，雇主終止勞動契約自不 受該法之限制」。試述：此判決有否合理性？（5 分）

試述勞動基準法中監督、管理人員或責任制專業人員之意義與其得適用之特別工時 制度？（25 分）

勞工依性別工作平等法申請育嬰留職停薪期間，並無類似勞動基準法第13 條，勞 工於產假期間雇主不得終止勞動契約之規定。試問，如有符合勞動基準法第11 條 及 第12 條之情事，雇主是否即可依勞動基準法相關規定解僱該留職停薪之勞工？ （25 分）

〈就業服務法〉確立「就業促進制度」，興起臺灣就業體制（employment regime） 的變革。以此，請說明下列問題： 〈就業服務法〉對就業促進的規範為何？（10 分） 依〈就業服務法〉訂頒之〈就業促進實施辦法〉的要點為何？（10 分） 〈就業服務法〉的立法要旨為何？（5 分）