勞工行政 105 年勞工行政與勞工立法考古題

我國勞工產檢假之制度為何？依勞工主管機關之解釋，其請假之計算單位得如何？ （25 分）

二十世紀後半葉企業採取各種「彈性化」手段以因應日益激烈的市場競爭。請問勞 動力彈性化有那幾種作法（例如數量的彈性……）？勞動法制如何因應？（25 分）

請說明依身心障礙者權益保障法各級勞工主管機關對於具有就業意願，而不足以獨 立在競爭性就業市場工作之身心障礙者應提供之就業服務為何？（25 分）

許多勞動司法訴訟以「契約自由」作為判決的主要依據，亦即遵循民法兩造締約的 原則予以尊重。請從勞動法角度試予評析如此見解可能衍生的危險，並請試舉實務 上的例子。（25 分）

依據大量解僱勞工保護法雇主負有大量解僱通知義務之立法目的為何？雇主應通知 者之範圍為何？其進行通知之順序為何？（25 分）

勞工職災補償的規範散見於相關法令，請指出這些相關法令，並試予評析目前此種 分散各法對勞工的影響為何？（25 分）

勞工普通傷病時依勞工保險條例普通傷病規定所為給付之名稱、發放期間、給付標準 為何？職業傷病時，依該條例所為給付之名稱、發放期間、給付標準為何？（25 分）

何謂「積極勞動力市場政策」（active labor market policy）？我國曾採取的這類措施 有那些？並請評估積極勞動力市場政策與措施對青年與中高齡勞動者的不利就業處 境的影響。（25 分）