勞工行政 112 年勞工行政與勞工立法考古題

勞工保險局除擔任勞工保險及勞工職業災害保險的保險人外，依法還有 那些行政機關委任或委託辦理那些業務？（25 分）

何謂勞動派遣？請說明我國現行勞動派遣立法的重要內容。（25 分）

近年，英國醫師、護理師、郵務、鐵路等公共服務罷工頻傳，導致國會提出 新罷工法案，擬定罷工時的最低服務要求（minimum service requirements）。 請說明我國勞工在進行罷工時的類似立法，以及其爭議行為限制規定？ （25分）

工會法第6 條第1 項第1 款所稱之企業工會，包括廠場工會。現行工會 法施行細則第2 條第1 項及第2 項規定：「本法第六條第一項第一款所 稱廠場，指有獨立人事、預算會計，並得依法辦理工廠登記、公司登記、 營業登記或商業登記之工作場所。 前項所定有獨立人事、預算及會計，應符合下列要件： 一、對於工作場所勞工具有人事進用或解職決定權。 二、編列及執行預算。

為推動勞資雙方締結團體協約，勞動部採取那些鼓勵或輔導的行政措 施？同時，對於上市（櫃）公司採取那些具體作法，以提升其簽訂團體 協約之意願？（25 分）

我國勞工界有提出制定最低工資法的倡議，立法院也有黨團提出最低工 資法草案送審。請說明現行基本工資制度面臨的問題，並分析其與最低工 資立法倡議之差異？（25分）

單獨設立會計單位，並有設帳計算盈虧損。」 憲法法庭112 年度憲判字第7 號判決宣布現行工會法施行細則第2 條 第1 項及第2 項規定違憲，至遲於該判決宣示之日起屆滿2 年時，失其 效力。其理由為何？（25 分） 三、立法院於民國112 年8 月16 日修正性別平等工作法（原稱性別工作平 等法），將於113 年3 月8 日施行，對性騷擾防治的規定有重大變革，請 分別說明權勢性騷擾及持續性性騷擾之意涵。（25 分）

勞動事件法是行政院和司法院一起合作，企圖以更有效率的司法程序， 處理勞資爭議並保障勞工權益之重要立法。請舉出五項重要內容說明 之。（25 分）

國際勞動公約對於禁止「強迫勞動」有明文規定，且為國際上廣泛獲得承 認的核心勞動基準。請問強迫勞動有那些類型？我國勞工立法和行政上 有那些規定和做法？（25分）

現行勞動基準法第17 條之1 第1 項規定：「要派單位不得於派遣事業單 位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣 勞工之行為。」如果要派單位違反此項規定，勞動基準法第17 條之1 規 定那些法律效果？（25 分）

為解決勞工保險基金瀕臨破產問題，在勞工行政和立法上，有何解決之 道？請分析之。（25 分）

社會對話（social dialogue）是國際勞工組織推動尊嚴勞動（Decent Work 或稱合宜勞動）的四大支柱之一。依據社會對話精神，我國勞工立法和 行政上有勞、資、政三方參與決策或諮詢的組織和功能設計，請舉四例說 明之。（25分）