勞工行政 112 年勞資關係考古題

聯合國人權委員會於2011 年訂頒「企業與人權指導原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）」，以預防和救濟企業營 運上的人權風險。請說明其政策框架的三項支柱？涉及勞動人權部分， 採納那些國際勞動基準與推動架構？（25 分）

一般俗稱「綁約」的「最低服務年限」，若勞方違反往往有費用賠償或違 約金等條款，導致引發勞資糾紛，為此民國104 年勞動基準法增訂第15 條之1，就「最低服務年限」予以明文規範，試問： 雇主得與勞工為最低服務年限約定之前提為何？（10 分） 依據勞動基準法，最低服務年限之約定，不得逾合理範圍，為此應納 入綜合考量之事項有那些？（10 分） 試舉一行業之職務為例，說明該職務之勞動契約可約定「最低服務年 限」之原因，並設定其合理年限及說明理由。（5 分）

數位科技導致Uber等組織平台（Organizational platform）的發展，進而對 就業型態產生影響；當這些平台大量運用獨立工作者（Independent workers）提供勞務時，對於勞工與勞資關係發展的影響為何？應該如何 因應？（25分）

工作環境安全衛生係勞資關係的重大事項，請問勞工和雇主分別負有何 種義務？勞工又應享有那些權利？請敘述之。（25 分）

民國（下同）112 年一連串的職場性騷擾事件遭到揭露，衝擊勞資關係 甚鉅，導致91 年制定之《性別工作平等法》，經全面檢視修正，並由總 統於112 年8 月16 日公布。試問： 本次修正亦將《性別工作平等法》更名，新法名稱為何？（5 分） 試述本次修法中關於職場性騷擾防治之修正重點。（15 分） 若身為主管，請析論如何落實職場性騷擾之防治。（5 分）

實務上現行職業工會在會員結構上可以區分「以自營作業者為主」和「以 受僱者為主」兩種型態，請根據現行團體協商之法制來闡述兩種不同型態 職業工會要如何進行團體協商？並據以討論現行團體協商之法制是否有 值得修正或調整之處？（25分）

勞資爭議行為有其界限，涉及重大公共利益部分，勞資爭議處理法訂有 必要服務條款與維持安全及衛生設備正常運轉之維持義務。請敘述其規 範內容與理由。（25 分）

國內企業界僱用員工之初，通常定有「試用期間」，使雇主得於該期間內 評價受僱人之職務適合性及能力，而勞工於試用期間內，亦得評估企業 環境，決定是否繼續受僱，有助於勞資關係較長期之穩健發展。試問： 資方關於「試用期間」之設定及運用，仍應避免權利濫用，試說明可 能構成權利濫用之情形。（5 分） 僱用人於試用期間屆滿後未立即表示結果，日後是否仍可以試用不合 格為由終止契約？依據為何？（5 分） 倘試用後終止契約，資方是否須給付勞方資遣費？依據為何？（5 分） 試舉某一行業之職務為例，說明如何設定及運用其「試用期間」，以避 免發生權利濫用之情形。（10 分）

請說明何謂「行政調解」與「勞動調解」，並請比較兩者在解決勞資爭議 上的優缺點？（25分）

新冠疫情期間，平台勞動與居家辦公等工作型態成長快速，請問兩者與 傳統勞動關係有何差異？對勞動者權益有何影響？請敘述之。（25 分）

勞動契約為穩定勞資關係之基礎，民國108 年5 月15 日總統修正公布 勞動基準法第2 條，將其中關於「勞動契約」之定義由原本「謂約定勞 雇關係之契約」，修正為「指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」試問： 試以適用勞動基準法之美食外送員為例，說明其勞動契約內涵及職務 執行方式應具備那些特質，方合於上述條文所稱之「從屬性」？（10 分） 承上題，除了「從屬性」外，勞動基準法施行細則第7 條亦規定「勞 動契約應依本法有關規定約定下列事項…」。請續以適用勞動基準法 之美食外送員為例，就核心約定事項，擬定一份足以穩定勞資關係之 勞動契約。（15 分）

國際勞工組織於2019年通過第190號公約：暴力及騷擾公約（Violence and Harassment Convention），請說明職場暴力（workplace violence）與職場霸 凌（workplace bullying）的異同，並請說明兩者對於勞資關係與勞工權益 的影響？（25分）