勞工行政 99 年勞資關係考古題

試述何謂無過失責任（liability without fault/no-fault liability）？無過失責任在勞動 基準法中如何運用及規定？對於促進勞資關係的和諧有何幫助？（25 分）

我國工會法於民國99 年6 月23 日修正通過，試述對於工會組織類型、勞工入會權 利、聯合組織籌組要件、工會名稱、成立程序、基層組織的修正為何？這樣的修正 對於勞資關係的促進有何功能或幫助？（25 分）

我國團體協約法於民國97 年1 月9 日修正通過，增定第6 條規定勞資雙方應本誠實 信用原則，進行團體協約之協商。試述何謂誠實信用原則？何種狀況下被視為無正 當理由？依據誠實信用原則簽訂的團體協約，有那些法規性的效力？（25 分）

勞資爭議處理法於民國98 年7 月1 日修正，試述勞工發動爭議行為的條件與限制為 何？對於參與罷工的對象有何限制？（25 分）