勞工行政 99 年勞資關係考古題

試述何謂無過失責任（liability without fault/no-fault liability）？無過失責任在勞動 基準法中如何運用及規定？對於促進勞資關係的和諧有何幫助？（25 分）

為因應金融海嘯對於勞動市場的衝擊與影響，許多國家都採取所謂「工作分擔」 （Work sharing）方案來加以因應。請說明「工作分擔」方案的內涵，並請說明勞、 資、政三方對於推動「工作分擔」方案該有的作為為何？（25 分）

我國工會法於民國99 年6 月23 日修正通過，試述對於工會組織類型、勞工入會權 利、聯合組織籌組要件、工會名稱、成立程序、基層組織的修正為何？這樣的修正 對於勞資關係的促進有何功能或幫助？（25 分）

為達到職場安全衛生維護與職業災害預防的目標，除應仰賴政府勞動檢查的推動與 執行外，「勞工參與」機制的運作與發揮也扮演相當重要的角色與功能。因此，請 先說明何謂「勞工參與」？並請說明我國現行法規有關安全衛生維護與職業災害預 防的「勞工參與」機制有那些？並請評析這些機制落實的程度為何？（25 分）

我國團體協約法於民國97 年1 月9 日修正通過，增定第6 條規定勞資雙方應本誠實 信用原則，進行團體協約之協商。試述何謂誠實信用原則？何種狀況下被視為無正 當理由？依據誠實信用原則簽訂的團體協約，有那些法規性的效力？（25 分）

隨著產業與人口結構的轉變，許多先進國家正積極推動所謂「工作與生活和諧」 （Work and life harmony）方案。請說明「工作與生活和諧」方案的內涵與目的，並 請說明這項方案的實施對於勞資關係的影響為何？（25 分）

勞資爭議處理法於民國98 年7 月1 日修正，試述勞工發動爭議行為的條件與限制為 何？對於參與罷工的對象有何限制？（25 分）

請根據新修訂通過的勞資爭議處理法，說明那些勞工是禁止罷工的，而那些勞工的 罷工權是受到限制的？並請從「對社會和經濟發展可能影響」的角度，來評析對這 些勞工的罷工權加以禁止或限制的妥適性？（25 分）