勞工行政 98 年勞資關係考古題

何謂「全球化」，請說明其定義為何？此外，請說明「全球化」對於工會發展所可 能產生的負面影響為何？即便是有其負面影響，在一些北歐國家，工會卻依舊扮演 著強勢的角色，請說明其原因為何？（25 分）

近來，有關兩岸協商簽訂「經濟合作架構協議」（ECFA）的議題獲得相當程度的 重視；請問「經濟合作架構協議」簽定對於勞資關係發展的意涵為何？而勞動政策 又應該如何規劃以因應可能的負面衝擊與影響？（25 分）

根據新修訂通過的勞資爭議處理法，部分如醫院、自來水等事業，勞資雙方應約定 「必要服務條款」，工會始得宣告罷工。請說明何謂「必要服務條款」，以及這樣 的約定對於勞資雙方的影響為何？（25 分）

在勞資關係研究中，自由集體主義（Liberal collectivism）係一經常被引用的學說； 請根據自由集體主義主張的內容，說明影響勞資互動關係的要素為何？這些要素彼 此的互動關係為何？以及政府在這些要素互動過程中應該扮演的角色為何？（25 分）

參酌其他國家經驗，「社會對話」（Social dialogue）是促進勞資雙方和勞資政三方 合作與經社發展的重要機制。因此，請說明何謂「社會對話」，「社會對話」發展 的條件與基礎為何？並據以評析我國要發展「社會對話」可能會面臨的問題為何？ （25 分）

為落實「團體協商」制度，新修訂的【團體協約法】特別強調團體協商的「誠實信用 原則」，並於第6 條規定：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商」； 請問何謂「團體協商的誠實信用原則」？而又應該如何判斷協商當事人違反「團體協 商的誠實信用原則」？（25 分）

由於勞資雙方各自具有不同的利益、需求，彼此之間發生爭議或衝突的情形無可避 免。一般而言，勞資之間爭議的形成常源自於個別或少數員工工作上的不滿和抱怨， 進而會擴及到多數或全體員工。請問若您身為雇主或企業管理高層，您要如何在企 業內迅速且有效的解決員工工作上的不滿和抱怨（請列舉並說明一至二項的作法）？ （25 分）

近來，政府主管機關通過許多勞動法規的修正，如「育嬰留職停薪」擴及員工人數 30 人以下的事業單位和「勞工保險年金制度」，請說明這兩項法規的修正對於企業 勞資關係的影響為何？（25 分）