勞工行政 98 年勞工行政與勞工法規大意考古題

有關工會的設立與會員，下列何者有誤？

下列何者為權利事項爭議？

勞資雙方因加薪與否發生勞資爭議，雙方當事人合意以調解的方式解決其爭議，在調解期間，資方不得有下列何種行為？

下列有關大量解僱勞工保護法之規定，何者為正確？

下列何種解僱的情形，雇主有預告勞工的義務？

企業併購時，經新舊雇主商定留用之勞工如不同意留用者應如何辦理？

下列何者非勞動基準法禁止之行為？

下列何者符合勞動基準法所定義之「工資」？

在勞動基準法的規範下，下列何種解僱的情形係違法的？

下列何者非勞動基準法所規定之變形工時制度？

下列有關女性夜間工作之規定，何者為正確？

勞工某甲係適用勞退舊制（勞動基準法之退休規定），某甲已年滿65 歲，但尚未符合自請退休的條件，某甲可否要求雇主強制其退休？

下列有關職災補償之規定，何者為錯誤？

下列有關「特別休假」之規定，何者為正確？

下列人員應適用性別工作平等法者有幾項？適用勞動基準法之勞工 公務人員 教育人員 軍職人員

下列有關性別工作平等法「性別歧視禁止」之規定，何者為錯誤？

在性別工作平等法的規定下，工作場所性騷擾有幾種類型？

在性別工作平等法的規定下，僱用人數幾人以上的雇主方有訂定性騷擾防治措施之責任？

下列有關性別工作平等法「性騷擾防治」之規定，有幾項是正確的？所有雇主皆應訂定性騷擾防治措施、申訴與懲戒辦法，並在工作場所公開揭示 雇主在知悉有性騷擾之情形時，為保護當事人之隱私，不應在事業單位內進行任何的調查與處理 受僱者或求職者因性騷擾之情事受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任 雇主在知悉有性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，受僱者或求職者若因而受有損害者，雇主應負賠償責任。

下列有關生理假之規定，何者為錯誤？

下列有關育嬰留職停薪的規定，何者為正確？

勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於職業災害勞工保護法施行後遭遇職業災害，下列有幾項為被保險人得向勞工保險局申請之補助？被保險人罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業災害給付後，得請領生活津貼 被保險人因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧，且未依其他法令規定領取有關補助，得請領看護補助 被保險人罹患職業疾病，得請領醫藥津貼 被保險人因職業災害致身體遺存障害，必需使用輔助器具，且未依其他法令規定領取器具補助，得請領器具補助。

下列有關職業災害勞工權益之規定，何者為錯誤？

下列何者為職業災害死亡補助之正確順位？

下列有關職業疾病之認定與鑑定規定，何者為錯誤？

依我國勞工保險條例之規定，受僱於一定雇主之被保險人，其職業災害保險費由何人負擔？

勞工保險被保險人發生普通事故時，其傷病給付標準為：

勞工合乎請領老年給付要件，但保險年資合計滿幾年以上始得請領勞工保險老年年金給付？

就業保險被保險人於失業期間從事部分時間工作，有關其失業給付之請領，下列敘述何者正確？

在高溫工作場所工作之勞工，其每日工作時間最長不得超過：

就業保險被保險人年滿45 歲因非自願離職申請失業給付，其給付期間最長為：

勞工保險職業災害給付與勞動基準法職業災害補償的關係為：

提早就業獎助津貼之給付標準為：

請領失業給付之被保險人其保險年資之條件為：

事業單位因工作場所違反勞工安全衛生相關法令有發生職業災害之虞遭檢查機構停工時，停工期間工資應如何發給？

未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，可依何項法律申請職業災害殘廢、死亡補助？

勞工安全衛生法中規定，事業單位發生死亡災害或罹災人數在3 人以上時，應於24 小時內通報下列那一個單位？

職業訓練中之養成訓練係由何者辦理？

民營事業單位員工在幾人以上者，須進用員工總人數1％且至少1 人的身心障礙者？

雇主資遣員工時，應於員工離職10 日前將相關資料通報地方主管機關及下列何者？

私立就業服務機構不得有下列那一項之行為？

獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工作，連續居留滿幾年以上之外籍勞工其雇主可免繳就業安定費？

受聘僱之外國人連續曠職3 日失去聯繫時，雇主應如何處理？

某私立就業服務機構其僱用員工人數為17 人，試問其應僱用就業服務專業人員幾人？

下列何者不屬於職業災害？

勞動契約的最大特色，同時也是判斷勞動契約與其他契約區別的主要特質為：

下列何種情形不在雇主工資續付義務之範圍？

下列有關派遣勞動關係之敘述何者不正確？

下列各項何者不屬於勞動檢查員之職權？

事業單位收到勞動檢查結果之通知時，應將檢查結果：