勞工行政 98 年勞工行政與勞工立法考古題

全球化的發展趨勢，對我國勞動條件與勞資關係有那些影響或衝擊？（10 分）政府 為因應全球化發展，近年來如何調整其在勞資關係中的角色與功能？（15 分）

80 年代新自由主義席捲歐美社會，「去管制」（de-regulation）、「彈性化」（flexibility） 等呼聲甚囂塵上，歐美福利國家紛紛進行福利及勞動法制改革，以因應日益惡化的 財政，結果之一是「非典型就業」模式（如派遣及部分工時等型態）大量增加，請 試說明非典型就業模式對勞動法制的影響。（25 分）

為因應人口高齡化趨勢，目前我國已建構那些制度以保障勞工退休後之經濟安全？ （10 分）請評述這些保障退休勞工經濟安全制度的主要內容？（15 分）

台灣外籍勞工人數近年來不減反增，特別是所謂的看護外勞，無論是在養護機構或 家庭內從事看護工作，這些人的勞動權利及人身安全易受侵害，請問從勞工行政的 角度，試評估目前行政院勞工委員會推動的一些防範措施，其效能如何？主管機關 還可以採取那些積極作為，來有效防範這類侵害人權的事情發生？（25 分）

從團結權的學理而言，勞工團結權具有那些功能？（10 分）我國工會法是否已充分 具有發揮勞工團結權的功能，請加以論述？（15 分）

台灣的職業安全衛生事務，近年來在主管機關積極研修法制及管理措施下，已收相 當成效，但輿論對於法制面的研修，仍有極高的期待，主要原因是職業安全衛生事 務的法規，過於分散，且不同法規的目的及適用範圍亦不盡相同，請嘗試分析該如 何改善目前這種分散混亂的情況？（25 分）

國家干預或解決勞工問題的光譜，可從「放任不管」到「完全管制」的政策作為， 請問這些政策作為的理念基礎為何？（10 分）國家對「勞工失業問題」，應該採取 何種政策作為，請加以申論？（15 分）

各縣市政府的勞資爭議案件動輒千件以上，目前勞資爭議處理是採雙軌並行，勞工 局處內的調解及委外的協調模式，請嘗試分析目前這兩種方式，在保護勞工權益上 可能發生的利與弊？（25 分）