勞工行政 104 年勞工行政與勞工立法考古題

依國際勞工組織第181 號公約之規定，私立就業服務機構依其提供之服務分為那三 種類型？與我國就業服務法所規定就業服務業務之範圍比較有何差異？（25 分）

1990 年代西方對於政府因官僚組織產生效率不彰的疑慮，提出新公共管理（New Public Management, NPM），及政府效率、顧客滿意及企業精神政府等概念，其牽涉 到勞工行政主管機關的設立型態與發展變遷，各國都不盡相同，請說明從民國76 年 至今（104 年）以來，我國中央與地方勞工行政主管機關的設立型態與名稱變化概況 為何？又其主要功能角色為何？（25 分）

職業安全衛生法於102 年修正後對女性勞動者之保護有何轉變？其意義為何？（25 分）

何謂懲戒解僱？懲戒解僱除法定事由之要求外尚須遵守何種規定？又在實務中法院 常提出「解僱最後手段性」原則，其意義為何？對解僱有何影響？（25 分）

在企業組織中，勞方提供勞務，資方提供資本，共營經濟生活，一方之行為或措施， 常會涉及他方利益或關係，因而可能會發生爭議情事，勞資雙方宜速開誠布公謀求 解決之道。請依據學理與現行勞資爭議處理法等法制規定，論述勞資爭議處理之步 驟與方法的主要內涵，及如何增進勞資關係之道？（25 分）

勞動基準法中有關雇主積欠工資時勞工工資債權之保障已於104 年加以修正，試敘 述其修正重點，並分析其利弊得失。（25 分）

現行工會法對教師工會之組織類型有何規定？此一類型限制對教師工會之協商權行 使有何影響？試就此項規定加以評析。（25 分）

勞動基準法係規定我國最低標準勞動條件之法令，凡適用之事業單位，其與勞工間 之基本勞動條件，均載明於勞動契約，而成立勞動關係。請說明該法令立法依據， 及依據現行法令規定，勞動契約之類型的內涵與其間關係，並進一步指出契約內容 至少應載明之基本勞動條件為何？（25 分）

近年來不當勞動行為裁決案件中，有諸多關於工會會務假之爭議，請問何謂會務假？ 現行法規對會務假之規定為何？實務上對會務假主要爭議有那些？又法政策思考上 有無根本解決爭議之途徑？（25 分）

我國勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業者應以職業工會為投保單位參加勞 工保險，此項規定實施至今遭遇那些問題？試提出法制上如何改進之建議。（25 分）

依據行政院主計總處人力資源調查統計報告分析，近年來我國15-24 歲失業率約為總 體失業率三倍左右，引起各方對青年就業促進問題的重視。請從促進青年就業角度， 參考相關資料與做法，說明分析當前青年就業面臨的環境挑戰，及促進青年就業應 有的具體策略思維方向為何？（25 分）

現行勞工保險條例訂有被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險之規定，請問上述被 保險人繼續參加勞工保險應具備何種條件？又，勞工保險老年給付年金化以及國民 年金實施後，上述規定之合理性如何？試加以評析。（25 分）