勞工行政 104 年勞資關係概要考古題

勞務提供之契約，依其性質與型態，可分為勞動契約、承攬契約及委任契約，而是 否為勞動契約之性質，可依勞工的從屬性（labor subordination）做為判斷標準。請說 明如何從勞工的從屬性來判定契約係屬於勞動契約。（25 分）

非典型勞動型態的勞工已漸成為勞動市場的常態，其中勞動派遣人員更是成長快 速，但派遣人員常被認為無法獲得如同典型勞動型態勞工的權益保障。因此，我國 勞動部（原行政院勞工委員會）乃頒布了「勞動派遣權益指導原則」及「派遣勞動 契約應約定及不得約定事項」之規範，以保障勞動派遣勞工之勞動權利。請根據我 國「勞動派遣權益指導原則」及「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」之規範， 說明： ㈠派遣人員應簽訂的勞動契約類型。（5 分） ㈡派遣人員之職災保護的規範。（10 分） ㈢派遣人員之籌組工會的權利。（10 分）

依勞動基準法規範，有繼續性質之工作，勞資雙方應簽訂不定期契約；非繼續性質 工作，則可以簽訂定期契約。然定期契約與不定期契約常有勞資爭議的情形，請問 就勞工而言，定期契約與不定期契約之權益有何差異？（25 分）

請試述下列名詞之意涵：（每小題5 分，共25 分） ㈠競業禁止條款（non-compete clause） ㈡有利勞工原則（advantageous to labor） ㈢禁止搭便車條款（no-free rider） ㈣冷卻期（cooling-off period） ㈤繼續營運（continued operation）