勞工行政 111 年勞資關係概要考古題

國內、外因應AI 人工智能科技化的迅速發展，除了在職場產生高度的 工作替代效應之外，對於勞資關係將產生那些重大的影響？對於上述所 產生之影響或衝擊，其對應之思考方向為何？（25 分）

勞動者因工作型態轉變，導致工作與生活疆界日益產生模糊。面對上述 現象的發展，在勞資關係層面上，如何建構兼顧企業經營管理與勞動者 職場勞動權益之維護？（25 分）

全球於1930 年通過禁止強迫勞動公約。國內截至目前為止，依然有許多 強迫勞動的具體事證被揭露。面對這樣的強迫勞動所產生之勞動剝削， 其主要處理思維，在「實務」及「法令」層面各有何值得努力之空間？ （25 分）

有關對於身心障礙者促進進用之策略上，從憲法、就業服務法到身心障 礙者權益保障法皆有相關之規定。請分析有那些相關的法令規定及政策 設計之方向及作為，可以具體協助身心障礙勞工在職場尋找到具有尊嚴 及穩定性的勞動工作？（25 分）