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勞工行政·105·勞資關係概要1/4

勞工行政 105勞資關係概要考古題

4 題申論題資料來源:考選部下載 .txt
跨年同科92-115
115411481138112811181108109410881078106810581048103810281017100499498497496495制度上該年沒有本科94制度上該年沒有本科93制度上該年沒有本科92制度上該年沒有本科

題目為考試當年公告版本,實務標準請以現行規範為準。

試題4
105
1

從一個國家勞資集體協商權力分配的情況來看,可以分成「集中(權)型協商」 (centralized bargaining)與「分散(權)型協商」(decentralized bargaining),請說明 這兩種類型的含義,並據此分析我國目前集體協商所屬的類型。(25 分)

105
2

根據我國勞資爭議處理法,勞資爭議當事人向地方主管機關申請調解,有那幾種調 解方式可選擇?請詳細說明並申論這些方式的優缺點。(25 分)

105
3

請比較國際勞工組織與我國勞動基準法對童工(child worker)的界定,並申論童工 在工作上需要特別保護的理由。(25 分)

105
4

一般國家都會給予女性勞工、身心障礙勞工、原住民勞工在就業上特別保護,請分 別說明這三類勞工需要特別保護的理由與目的。(25 分)

同年其他科目105 · 14