勞工行政 106 年勞資關係概要考古題
跨年同科92-115
題目為考試當年公告版本，實務標準請以現行規範為準。
試題4 題
106 年申
第 1 題為避免勞資爭議對於勞資雙方產生不利的影響，我國勞資爭議處理法訂定有所謂「替 代爭議解決方法」（Alternative Dispute Resolutions, ADR），請說明大體上包括那些方 法，而其共通的特點為何？（25 分）
106 年申
第 2 題請根據現行工會法的規定，說明倘若工會不准新進員工申請加入工會，該如何處理？ （25 分）
106 年申
第 3 題請根據現行團體協約法的規定，說明要如何保障勞資協商成果？（25 分）
106 年申
第 4 題國際勞工組織有所謂「核心勞動基準」（Core Labor Standards）的主張，請說明「核 心勞動基準」涵蓋的範圍，以及其中那一項對於集體勞資關係的發展相對比較重要， 原因為何？（25 分）
同年其他科目106 · 20 卷