勞工行政 106 年勞資關係考古題

自民國100 年工會法修法以來，有關代扣會費之爭議層出不窮，試問現行工會法對 代扣會費有何規定？又依學理及實務，雇主代扣會費應遵守那些原則，以避免構成 不當勞動行為？（25 分）

請說明雇主於何種情形下有支付資遣費的義務，所支付的資遣費性質分別為何？ （25 分）

2016 年發生的桃園市空服員職業工會針對中華航空公司進行的罷工行動，是近年來 我國勞資關係的重要事件，請就該事件中出現的兩個議題：禁搭便車條款；工 會協商代表權，分別申論分析對我國僱用關係及工會發展的影響。（請避免以勞動法 角度之分析）（25 分）

大量解僱勞工保護法中規定，事業單位大量解僱勞工時，應提出解僱計畫書，勞雇 雙方並應就該計畫書進行協商，此項規定之意義為何？試論述雇主未依法進行協商 之效力為何，以及對勞動契約之終止是否有何影響？（25 分）

勞動基準法第83 條規定事業單位應舉辦勞資會議，以協調勞資關係，促進勞資合作， 提高工作效率。請說明勞資會議有何種權限？（25 分）

企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）是近年來為國際社會關切全球 價值供應鏈（Global Value Chain）關係勞動權益的一種制度安排，通常透過建立企業 行為準則（Codes of Conduct），藉由社會稽核（Social Auditing）執行，監督供應商 的勞動關係是否符合國際勞動標準。請問這樣的作法對於改善供應商勞資關係，保 障勞工權益的效果有多大？請就其利弊得失加以申論分析。（25 分）

工會法對工會之成立設有人數之門檻規定，試問國際勞工組織對此類門檻規定之態 度為何，並對我國規定之合理性加以評析？（25 分）

何謂「不當勞動行為」？請說明我國工會法第35 條與團體協約法第6 條規定有那些 不當勞動行為？（25 分）

要強化我國工會組織集體協商談判的能力，實際運作上有那些必須改善的地方？請 就工會之組織、財務、教育訓練及會員溝通四方面，申論說明之。（25 分）

勞動基準法第84 條之1 規定，經中央主管機關核定公告之工作，得由勞雇雙方另行 約定，排除工作時間、例假、休假及女性夜間工作之規定。本條並未如同變形工時 之規定，以工會或勞資會議之參與為要件，試以此分析本條規定之利弊得失。（25 分）

我國欲參加跨太平洋夥伴協定（TPP），其主要的勞工保護條款，包含國際勞工組織 （ILO）1998 年勞動基本權利與原則宣言所列舉的八項基本公約（Fundamental Conventions）。請說明何謂「基本公約」？涉及的勞動基本權利事項為何？（25 分）

Uber, Airbnb 等共享經濟之發展，提供了消費者之便利性，也可能降低經營成本，因 此在過去幾年中快速發展，但其勞資關係上的不確定性也在社會上掀起討論，請問 此種共享平台在勞資關係上可能產生那些問題？應如何解決？（25 分）