勞工行政 111 年勞資關係考古題

國內平台經濟發展所引發零工經濟參與高度提升，上述工作模態的轉化 直接挑戰及衝擊勞動市場中既有的勞資關係，就您的觀察，此多樣化的 參與模態容易引發那些問題？其解決方向之思考為何？（25 分）

臺灣鐵路企業工會與臺灣鐵路產業工會發動順法鬥爭（Work-To-Rule） 協調個別勞工進行集體國定假日不加班，以企圖達到交通部臺灣鐵路管 理局於國定假日停工，依集體行動權之法理，其是否對雇主構成違法罷 工之爭議行為？（25 分）

國內勞動檢查是改善國內職場中，勞動條件及職業安全衛生環境相當重 要的機制。您認為其執行過程目前存在那些體系上的困境？又如何進行 改善？（25 分）

我國合於2000 年「聯合國打擊跨國組織犯罪公約關於預防、禁止和懲治 販運人口特別是婦女和兒童行為的補充議定書」而制定有「人口販運防 治法」以防制人口販運，該法之勞動上人口販運之規範為何？而其子法 「跨國境人口販運防制及被害人保護辦法」中，可對人口販運受害外籍勞 工之特別保障的具體規範為何？（25 分）

國內施行勞動事件法多年，其涉及勞資關係及爭議處理之主要內容有那 些？（15 分）上述內容對於勞資爭議未來之處理有那些重要影響？（10 分）

在美國工會惟一協商代表制之下，若雇主繞過（BY-PASS）工會，直接 與非工會會員勞工協商直接約定（direct dealing）勞動條件，依其國家勞 動關係法，雇主之行為是否符於誠信協商？為鼓勵與提升團體協商，我 國團體協約法第6 條亦有誠信協商之規範，其於雇主繞過（BY-PASS） 工會，直接與非工會會員勞工協商直接約定（direct dealing）勞動條件， 雇主之行為是否違反我國誠信協商規範？（25 分）

請問企業社會責任的具體推展架構有那些重要的方向？有關勞資關係 的促進策略上，企業社會責任（CSR）之推動及其成功與否如何影響勞 資關係之建立？（25 分）

國際勞工組織公約第190 號暴力與騷擾公約中，如何對所規範之「勞動 世界中（WORLD OF WORK）的暴力與騷擾」給予解釋？又該公約之適 用範圍為何？（25 分）