勞工行政 100 年勞資關係考古題

請問何謂「無薪假」？（10 分）企業如因景氣因素或是其他重大經濟、社會事件造 成經營上之困境，不得不實施無薪假的措施時，請問企業應遵守那些基本的規定？ （15 分）

近來有關人才短缺、人才外流或人才失衡的議題被認為是臺灣勞動市場和未來經濟 發展的隱憂，請問臺灣目前面臨那些人力問題？政府在面臨激烈國際競爭下應該有 那些具體作為解決這些人力問題？（25 分）

如果說勞資關係形貌所呈現的是雇主與勞工之間的衝突與合作，那麼，衝突與合作 的本質為何？並請分析國家或政府在這種衝突與合作中可以扮演的角色？（25 分）

請問何謂「不當勞動行為」？（10 分）2011 年5 月1 日開始施行的「勞資爭議處 理法」對於此類爭議，增設了那一種特別的處理方法，請詳細說明此一爭議處理方 法。（15 分）

勞工與雇主關係的本質，一直是勞資關係學者相當關心的主題，學者由不同角度來 探討勞工與雇主之間的關係，有些人認為勞雇關係的本質是和諧的，有些人認為勞 雇是衝突的關係，請由經濟學、社會學和管理學的角度論述勞工和雇主關係的本質 為何？並比較這些學科論述勞資關係的差異？（25 分）

今日，儘管跨國企業的經濟力量龐大，但是其內部勞資關係仍然受到企業、國家與 國際三個層次的制約，請說明這三個層次的制約工具並分析這些工具的有效性。 （25 分）

依據現行的「工會法」我國的工會組織分為幾種不同的類型，請問教師可以組成那 種工會？（10 分）請問教師工會可以行使爭議行為嗎？（15 分）

近年來，由於科技的迅速發展，導致勞工的僱用型態呈現多樣化，例如企業有全職 勞工、部分工時勞工、派遣勞工、電傳勞工等不同型態勞工。請問僱用型態的多樣 化對於勞工和雇主的關係有何影響？不同僱用型態勞工的勞資關係有何差異？請論 述。（25 分）

根據我國行政院勞工委員會2011 年第一季的統計資料，工會與雇主所簽訂的團體 協約只有43 個，請說明過去我國集體協商不發達的原因，並據以分析2011 年5 月 1 日新的團體協約法施行之後，我國的集體協商會因此而有前景嗎？（25 分）

請問何謂「工資」？（5 分）2012 年1 月1 日起我國基本工資的月薪與時薪修正為多 少元？（10 分）請問「勞動基準法」中有關延長工時的工資給付標準為何？（10 分）

政府的勞動政策對勞資關係的發展扮演非常重要的角色，勞動政策通常隨著國家政 治、經濟和社會的發展而有不同的面貌，請論述我國自政府遷臺（民國38 年）後 勞動政策的演進為何？政府應採取何種具體的勞動政策和作為以因應現今全球化影 響下的勞資關係？（25 分）

現代工業國家對於職業災害勞工均設計補償制度，請說明我國職災勞工補償體系是 由那三種制度構成？（25 分）