勞工行政 113 年勞資關係考古題

請說明多元工會的發展中，國內企業工會的發展脈絡及其於臺灣的發展困 境，並請分析未來如何改善及突破此困境。（25 分）

何謂「非典型雇用型態（non-standard forms of employment）」？其在勞動 關係構成要素上，有那些偏離（deviations）傳統的典型雇用型態？並請 列舉主要的非典型雇用型態說明之。（25 分）

有關國內團體協約簽訂的比率過低，請分析勞資雙方簽訂團體協約的功能 及其效益。（25 分）

根據氣候變遷因應法第3 條的定義，所謂「公正轉型」係指：在尊重人 權及尊嚴勞動之原則下，向所有因應淨零排放轉型受影響之社群進行諮 詢，並協助產業、地區、勞工、消費者及原住民族穩定轉型。試申論對 於因應淨零排放轉型受影響的勞工，有那些方面的勞工政策或措施可以 提供協助穩定轉型？（25 分）

勞資關係中涉及到勞資爭議之調解，調解過程中的談判是為勞資爭議決策 系統的策略與方法。通常談判的類別有許多分類，請論述「分配性談判」 及「整合性談判」有何相關的優缺點？（25 分）

新冠病毒（COVID-19）流行期間，許多企業採用在家工作（working from home）型態，以兼顧公共衛生防疫與企業持續營運之需求。疫情結束後， 許多企業停止採用，另有許多企業繼續採用在家工作型態。試從勞雇雙 方與公共利益的角度，列舉在家工作型態的利弊得失，並析論企業未來 是否採用在家工作型態的可能趨勢？（25 分）

勞資關係的建立是成就勞動市場良善運作的重要基礎，請論述良好的勞資 關係有何特質？（25 分）

勞動基準法第2 條第6 款定義「勞動契約」為：「指約定勞雇關係而具有 從屬性之契約。」何謂「從屬性」？有那些具體內容。（25 分）