勞工行政 113 年勞工行政與勞工立法考古題

何謂「團體協約的法規性效力」？於我國團體協約法中有何種規定？（25 分）

依性別平等工作法之規定，性騷擾包含那些情形？請詳述之。（25 分）

許多先進國家在年金給付上，多設有與薪資或物價變動指數連動機制 （pension indexation mechanisms），以緩和通貨膨脹對於年金受領人的不 利影響。請說明我國勞工保險年金給付上，有何種類似安排及如何運作？ （25 分）

依勞資爭議處理法之規定，仲裁亦為勞資爭議處理機制之一。試問仲裁 之優點、進行方式與效力為何？請詳述之。（25 分）

職業安全衛生法規範雇主安全注意義務之實質內容，而勞工在維護職業安 全衛生的工作環境上，負有那些相對的義務？（25 分）

我國勞動市場屢生「假承攬、真派遣」之弊端，故勞動部特於109 年 訂定派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則。依該原則之規定， 勞動派遣關係與勞務承攬關係之區別為何？請詳述之。（25 分）

身心障礙者權益保障法定有各級勞工主管機關應提供身心障礙者就業服 務，請說明所提供之服務項目及其性質。（25 分）

依勞工保險條例之規定，勞工保險強制投保對象及自願投保對象為何？ 請詳述之。（25 分）