勞工行政 114 年勞工行政與勞工立法考古題

近年來，國際勞工組織一直倡議以「尊嚴勞動」（Decent Work）作為各國 勞工立法時的重要支柱。請說明尊嚴勞動之四大核心面向並舉例說明我國 以「尊嚴勞動」為核心的勞工立法及重點。（25 分）

對於雇主可否解僱勞工，我國勞動基準法係採取所謂的「解僱事由法定 主義」，而依同法第11 條及第12 條第1 項規定，可將解僱區分為「裁員 解僱」與「懲戒解僱」。請問：雇主得進行「裁員解僱」與「懲戒解僱」 之具體事由包括那些？並請說明其內容。（25 分）

請根據以下之案例回答有關於以外國人身分留台工作之問題，並請說明 理由。 本案例內容如下： 有一在我國以僑外生資格就讀於某大學多年且即將畢業的印尼籍學生 「陳愛咪」，希望畢業後能留在臺灣受雇工作幾年後再回國。請問，依我 國現行有關外國人勞動法制，陳愛咪可以取得留台工作的途徑有那些， 其申請並應該具備何種身分資格？（20 分）

為確保勞工結社自由，在勞工立法上對工會活動、工會會員及工會幹部有 那些具體保護？請舉四例說明之。（25 分）

請問何謂「工資給付五原則」？請以我國勞動基準法中之相關規定加以 說明。（25 分）

根據「勞工職業災害保險及保護法」第66 條之規定，為使職業災害勞工 恢復並強化其工作能力，雇主或職業災害勞工得向中央主管機關認可之 職能復健專業機構提出申請，以協助其擬訂復工計畫。根據上述制度規 範，請回答以下我國職災勞工有關復工計畫制度之內容。 （每小題10 分，共20 分） 請說明該復工計畫之具體內容為何？ 職業災害勞工經醫療終止後，雇主應協助其恢復原工作，或應按其健 康狀況及能力安置適當之工作。請問： 為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主依法應提供 職災勞工那些從事工作必要之輔助設施？ 職災勞工或其雇主向認可職能復健機構申請協助擬訂復工計畫服務 時，如勞資雙方未共同參與協商或未達成共識，請問依法應如何進行 後續之復工作業？

勞資爭議處理法中有調解和仲裁程序。請說明其程序啟動後，勞資雙方不 得為那些行為？請分析之。（25 分）

依性別平等工作法第二章之規定，要求雇主不得因性別或性傾向而有差 別待遇。請問： 性別平等工作法所禁止之差別待遇，除了薪資之給付外，還包括了那 些方面？（15 分） 在禁止差別待遇原則下有二項例外，分別為何？（10 分）

依我國現行「工會法」與相關社會保險法制之規定，請回答以下有關職 業工會之問題：（每小題10 分，共30 分） 根據我國「工會法」有關工會組織類型之規定，所稱「職業工會」之 定義為何？又，根據同法第六條有關工會任務之規定，相較於其他類 型的工會，職業工會於法律上被賦予之工會任務有無不同？ 我國各職業工會長期得受委託辦理社會保險行政事項，該（工會任務） 法源之根據為何？其依法得辦理那些種類之社會保險事業？ 職業工會會員以其所屬工會團體作為投保單位參加相關保險事業時， 應具何種職業身分資格？

我國勞工立法和行政命令中，對勞工調動時的核心保護原則是什麼？請申 論之。（25 分）

對於所謂的勞動基本權，或稱為勞動三權或同盟自由基本權。請問： 其詳細內容為何？（10 分） 在我國之勞動三法中，主要有那些規定是對於勞動三權的落實？又有 那些規定有違反勞動三權之虞？（15 分）

根據我國「職業安全衛生法」（含施行細則）之相關規定，雇主於僱用勞 工時，應施行體格檢查（一般又稱健康身體檢查）。請說明上述要求雇主 應施行體格檢查（健康身體檢查）之目的為何，（10 分）以及雇主對於 在職勞工應施行健康檢查之各項具體內容為何？（20 分）