勞工行政 114 年就業安全制度考古題

先進國家隨著高齡化加速，因而對長期照顧需求迅速提升，我國立法院 於2024 年三讀通過「就業服務法」第46 條，包含80 歲以上長者聘僱外 籍家庭看護工，得免醫療機構評估。請針對此一法令規定與政策之永續 性進行評估及建議。（25 分）

勞工業務職掌是一體的，透過勞動政策方向與立法決策，促使行政有效 的執行，而執行勞動業務是一國之勞動行政機關，請說明我國地方政府 勞動業務主管機關之主要組織及其職掌為何？（25 分）

就業安全（Employment security）有區分為個體經濟就業安全（Micro- economic employment security）、工作職務安全（Job security）和所得安 全（Income security）等，請說明前述三項的內涵與我國各自對應的重要 法律與規定？（25 分）

就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險，請就其適用對象 與保險費率和負擔比例，及其與勞工保險之相關性，進行比較分析論述。 （25 分）

請敘述勞動部為激發勞工自主學習，累積個人人力資本，規劃「產業人才 投資計畫」及「提升勞工自主學習計畫」的主要目的及內涵為何？（25 分）

請說明移民政策與移工政策之異同，目前政府積極在推動的中階技術留 才方案在政策定位上究竟屬於前項何種政策，並請提出改進的建議？ （25 分）

我國人力結構隨著高齡化的加速，對長期照顧的需求迅速提升，除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外，亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工，以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性，進行評估確認其具有的意義與價 值為何？（25 分）

請試述依據現行就業服務法與雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外 籍移工入國後，雇主應辦理的事項為何？（25 分）

根據調查發現，「年齡歧視」是導致中高齡與高齡者無法順利就業的原因 之一。請說明何謂人際年齡歧視（Interpersonal ageism）、自我導向的年 齡歧視（Self-directed ageism）與制度性年齡歧視（Institutional ageism）， 並請闡述要如何消除組織或企業內部的年齡歧視？（25 分）

所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用，及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況，進行相關爭議論點之比較分 析。（25 分）

有效掌握人力資源的運用狀況，是每一個國家在規劃與創造生產力的重 要參考指標。我國目前統計人力運用狀況的主管機關是行政院主計總 處，該總處每一個月都會對外發布該月份的人力資源調查統計結果報 告，請說明所發布的統計結果報告之主要項目與內容為何？（25 分）

根據政府人力資源統計調查發現，隨著年齡的增長，兩性平均薪資的差 距反而有擴大的態勢，請說明其原因，並請借鏡他國經驗提出因應或改 進的建議？（25 分）