勞工行政 107 年就業安全制度考古題

在制定就業保險法，實施失業保險給付之前，有眾多人對於失業保險給付，抱持質 疑，甚至拒斥的主張，其主要理由為何？其所顧慮的問題，在現行法制中，是否已 有所考慮，並採行相關措施？（25 分）

試述「彈性安全」（Flexicurity）的定義為何？（5 分）並請說明其中「彈性」的四個 面向內容為何？（20 分）

我國憲法中有那些規定與身心障礙者之保護具有關連性？此等規定，具有何等規範 效力？（25 分）

事業單位於大量解僱勞工時，應清償那些費用？（5 分）在何種情形下，政府得禁止 其代表人及實際負責人出國？（20 分）

甲為部分工時勞工，同時受僱於三位雇主，請問：甲是否應參加就業保險？如何參 加？當甲被其中一名雇主解僱時，現行法令對於失業給付之請領，有何等規定？此 等規定，有何待商榷之處？（25 分）

社會經濟不斷發展變遷，就業觀念與作法也有所轉變，因此出現「斜槓青年」這樣 的名詞。請試述「斜槓青年」的意義為何？並說明出現「斜槓青年」就業型態的因 素為何？（25 分）

外籍勞工是否應參加就業保險？目前的規定，有否檢討之處？（25 分）

試述依據就業保險法規定，得延長失業給付期間之情況，有那兩種？（15 分）在那兩 種情況下，申請人不接受公立就業服務機構推介之工作，仍得請領失業給付？（10 分）