勞工行政 107 年勞工行政與勞工立法考古題

各級勞工主管機關依據身心障礙者權益保障法令規定職掌中，有應參考身心障礙者 之就業意願，評估其能力與需求，結合相關資源，訂定適切之個別化職業重建服務 計畫，並由身心障礙者就業服務專業人員據以執行職業重建服務工作，請論述這些 就業服務專業人員的職稱類別及職務內容為何？（25 分）

針對勞資爭議的處理，我國勞資爭議處理法有調解委員會與調解人制度的設計，請 說明兩種制度的內容，並進行兩者之間的比較？（25 分）

身心障礙者庇護性就業服務工作，有針對身心障礙庇護員工轉銜至一般職場的服務 流程，一般可分為準備階段、媒合階段和適應階段等三個階段。請論述在準備階段， 對個案及家屬應有的輔導策略為何？（25 分）

何謂電傳工作（Telework），並請說明政府主管機關對於電傳工作者訂定有那些權益 保障的規定，並加以評析？（25 分）

甲公司正因為員工排班與例休假問題而困擾，請依據新修正勞動基準法規定，有關 七休一例假之排定與調整事項，論述僅允許經過中央目的事業主管機關同意及勞動 部指定之行業，始得於每7 日之週期內彈性調整例假特定情況的例外型態與適用情 形為何？（25 分）

在雙邊或多邊自由貿易協定中，常有所謂「勞工專章」的規定，請說明「勞工專章」 規範的重點及其主要用意？（25 分）

乙公司因為工資與工時問題發生勞資爭議情事，請依據我國現行勞資爭議處理法規 定，論述有關權利事項之勞資爭議處理程序，及中央主管機關得給予那些適當扶助， 並敘明不當勞動行為裁決委員會的組織概況為何？（25 分）

不論公私部門多會採取「委外策略」（Out-sourcing）來達到用人彈性化的目的，請說 明我國現行勞動法規有那些重要規定來達到保障承攬單位受僱勞工權益的目的？ （25 分）