勞工行政 111 年勞工行政與勞工立法考古題

勞工行政事務日益繁雜且更趨專業化，勞動部會補助地方勞工主管機關 人事預算費用，協助執行特定勞工行政業務。請說明所執行的業務內容。 （25 分）

我國勞動基準法第49 條第1 項關於禁止女工夜間工作之規定，經司法 院釋字第807 號解釋宣告違憲並失效，請試述勞動部針對本條之規定擬 修正之重點並評析之。（25 分）

團體協約法中有那些立法內容是有助於勞資雙方建立協商關係，有意義 地展開協商？同時，團體協約之協商進行中，在何種情況下，勞工主管 機關可依職權交付仲裁？並請分析其實益。（25 分）

我國近年有數起備受矚目之罷工事件並引發許多爭議與討論，關於罷工 糾察行為之概念、功能、手段與界限等之判斷為何？請申述之。（25 分）

新冠疫情期間，勞工工作模式產生革命性變化，「居家工作」（work from home）或稱「電傳勞動」（teleworking）變成重要的替代工作方案。請從 職業安全衛生的層面，分析如何保障勞工權益？（25 分）

勞工職業災害保險及保護法自111 年5 月1 日開始施行，關於職災預防 及重建之政策決定與事務執行之業務分工，主要由那些單位負責？本法 關於職災預防及重建之重大政策與規範特色為何？請詳述之。（25 分）

近年美國國務院年度人口販運報告中，臺灣雖被評為第一級國家，但仍 有部分勞工權益問題，未被根本解決。請分析這些關鍵問題為何？同時， 請說明就業服務法中對於移工遭人口販運時，有何勞工立法或行政措施 因應之？（25 分）

我國基本工資之調整與運作有那些問題？請以現行之規範分析之。（25 分）