勞工行政 111 年就業安全制度概要考古題

依照就業保險法第11 條第1 項第1 款的規定，被保險人請領失業給付 的要件之一是：「被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年 資合計滿一年以上」。但是就業保險法第11 條第2 項卻又規定：「被保險 人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期 間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定」。請說明 就業保險法第11 條第2 項規定「定期契約期間合計滿六個月以上」，就 可以「視為非自願離職，並準用前項之請領失業給付規定」的立法目的 為何？（25 分）

根據就業保險法第19 條之2 第1 項的規定：「被保險人育嬰留職停薪期 間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。」根據這項條款， 原本勞動部公布施行育嬰留職停薪實施辦法第2 條的規定是：「每次育 嬰留職停薪期間，以不少於六個月為原則。」但是在民國110 年6 月時， 為了更符合勞工的育嬰需要，勞動部公布修正育嬰留職停薪實施辦法第 2 條的規定，並且從民國110 年7 月1 日起開始實施新規定。請說明勞 動部修正育嬰留職停薪實施辦法第2 條的政策目標為何？（25 分）

「解僱保護制度」是構成就業安全體制的重要制度之一，而「解僱保護制 度」的政策目標是「避免專斷式解僱與無預警式解僱」。現行達成「避免 無預警式解僱」的相關制度規範，明訂於勞動基準法第16 條的「解僱預 告條款」，以及就業服務法第33 條的「資遣通報條款」，但是在實務上， 相對多數的雇主並不瞭解「資遣通報條款」。請說明就業服務法第33 條 的「資遣通報條款」，在「立法目的」及「通知時間」二方面的規定為何？ （25 分）

民國111 年8 月17 日，勞動部宣布，從民國112 年1 月1 日起，將在高 雄、桃園兩地的國際機場附近，各選一處地點，設立講習處所，並辦理 一站式服務。屆時新入境的全部家事類移工，將會先進入講習處所，停 留3 天2 夜，讓家事類移工可以在這段時間內，接受至少8 小時的講習 課程。請說明勞動部實施這項新措施的政策目標為何？（25 分）