勞工行政 103 年勞工行政與勞工立法考古題

行政院勞工委員會於103 年2 月17 日正式改制為「勞動部」，請試述改制後的勞 動部對於臺灣勞工行政的影響。（25 分）

民國103 年生效施行的職業安全衛生法，對於勞工工作環境權的促進，有何具體的 規定？請申述並評析之。（25 分）

我國103 年的「同酬日」為2 月28 日，比102 年的3 月2 日進步2 天；比94 年的 3 月16 日進步16 天。請說明「同酬日」的意義，以及臺灣「同酬日」的改變對 「女性在職場地位」的影響為何？（25 分）

部分職業團體作為社會法上的當事人，於我國勞工保險條例上有何獨特之安排？試 從多年來的實施經驗，評析其利弊得失。（25 分）

請依據我國「身心障礙者權益保障法」，列舉二項對身心障礙者的就業權益保障規 定。（25 分）

隨著科技的快速變動以及近年來經濟危機的影響，所謂「非典型勞動型態（atypical forms of work）」的運用加速常態化。試就勞動契約的性質，比較分析非典型勞動 關係與傳統勞動關係的差異。（25 分）

民國102 年12 月25 日公布實施新版的「就業服務法」，請說明第58 條規定的主 要內容和立法意旨。（25 分）

請說明國家統合主義（state corporatism）勞資關係模式，表現在勞動立法與行政上 的主要特徵。（25 分）