勞工行政 102 年勞工行政與勞工立法考古題

最近關於勞保老年給付制度之改革的主要方向為何？（25 分）

試述從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款規定工作之外籍勞工，在何種條 件下得轉換雇主或工作？其聘僱期間如何計算？又該規定之政策目的為何？（25 分）

依勞動基準法規定，工資應由勞資雙方議定之；然而，工資的給付與工資的保障， 仍應遵守那些法定原則？（25 分）

法律上如何認定勞動基準法上的勞工？保險業務員是否為勞動基準法上之勞工？ （25 分）

依據我國性別工作平等法雇主對工作場所性騷擾問題應負那些責任？又，遭受性騷 擾之受僱者對雇主及行為人得循何種程序尋求救濟？試分析現行相關救濟程序是否 足以充分保障當事人權益？（25 分）

勞動基準法與大量解僱勞工保護法都有涉及勞工解僱保護的規定，請先說明勞動基 準法有關勞工解僱保護的規定，並請比較勞動基準法與大量解僱勞工保護法在適用 上有何不同？（25 分）

得向行政院勞工委員會不當勞動行為裁決委員會申請裁決之情形為何？（25 分）

試敘述我國職業災害勞工保護法所訂之職業疾病認定及鑑定程序，並試評析此一機 制之優缺點。（25 分）

國際勞工組織在提出「尊嚴勞動」（Decent work）的主張時，認為「社會對話」 （Social dialogue）是確保勞工能獲得合理薪資條件的重要方法之一。因此，請說明 何謂「社會對話」，在現行中央政府層級，我國是否具有符合「社會對話」的機制， 並請說明理由？（25 分）

勞動基準法第84 條之一實施以來，社會上時有批評，請問最近之改革方向為何？ （25 分）

何謂勞動派遣？學理上勞動派遣分為登錄型派遣與常僱型派遣兩類，我國目前研擬 之相關法案似傾向於常僱型派遣，試由彈性與勞動保護兩方面分析勞動派遣之可行 性及利弊得失。（25 分）

根據現行工會法的規定，假定事業單位有員工表達要籌組、參與或加入工會的意思， 若事業單位加以拒絕，事業單位可能會違反那些法律規定而遭到處罰？（25 分）